公司的公休要求安排在周六日是否合理，这主要取决于公司的具体工时制度以及是否违反了国家关于休息日的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 标准工时制度下的情况

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在标准工时制度下，即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，通常一周中的周六或周日会被安排为休息日。
   • 如果公司要求员工在周六日工作，而未安排其他时间补休，且未支付加班费，那么这种安排是不合理的，违反了劳动法的规定。员工有权要求公司安排补休或支付加班费。

2. 综合计算工时制度或不定时工时制度下的情况

   • 对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的岗位，公司可能根据工作需要，在保障劳动者身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
   • 在这种情况下，如果公司已经按照相关规定进行了审批，并且员工的平均工作时间和休息休假符合法律规定，那么公司要求员工在周六日工作可能是合理的。但即便如此，公司也应确保员工的总工作时间不超过法定标准，并在必要时安排补休或支付加班费。

3. 特殊情况下的考虑

   • 某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，由于工作性质的特殊性，可能需要员工在周六日工作。在这种情况下，公司应依法支付加班费或安排补休，并确保员工的休息休假权利得到保障。
   • 另外，如果公司与员工在劳动合同中明确约定了周六日为工作日，并且这种约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么这种安排可能是合法的。但即便如此，公司也应确保员工的总工作时间不超过法定标准，并关注员工的身心健康。

建议：

• 如果您认为公司的公休安排不合理，首先可以与公司进行沟通协商，要求公司调整工时制度或安排补休、支付加班费。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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