公司要求劳动者在休息日工作，需依法支付加班费，否则不合法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 休息日工作的合法性

1. 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者的基本休息权益。
2. 特殊情况：若公司在休息日安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费，前提是不能安排补休。

二. 实际应用

• 例如，如果公司规定每周工作六天，只休息一天，且未支付加班费或安排补休，那么这种做法就违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，不合法。
• 反之，如果公司在休息日安排工作，但依法支付了加班费或安排了补休，那么这种做法就是合法的。

综上所述，公司要求劳动者在休息日工作，必须依法支付加班费或安排补休，否则将构成违法行为。我建议公司应严格遵守劳动法规，保障劳动者的休息权益，同时也应确保劳动者在休息日工作时获得应有的报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。