周六周日请假休息是否算请假以及是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从请假性质的角度：

   • 如果周六周日原本就是你的休息日，而你因个人原因需要额外休息（比如想多休息一天去旅行等），这种情况下向单位申请休息，可以视为请假。这种请假是否合法，主要取决于单位内部的规章制度以及你与单位签订的劳动合同中是否有相关规定。如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了可以因个人原因请假，并且你按照规定的流程进行了申请，那么这种请假就是合法的。
   • 如果周六周日并非你的休息日，而是单位安排的工作日，你因个人原因（如生病、家庭事务等）无法上班而申请休息，这同样属于请假。此时，你需要按照单位的规定提供相应的证明（如病假条等），并按照请假流程进行申请。只要你的请假理由合理且符合单位规定，这种请假也是合法的。

2. 从休息日安排与合法性的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，如果用人单位安排劳动者在周六周日上班，但确保了劳动者每周至少有一天休息时间（不一定是周六或周日），并且依法支付了加班费或安排了补休，那么这种安排是合法的。在这种情况下，你周六周日请假休息（如果原本不是你的休息日）就需要按照单位规定进行申请，并可能涉及加班费的计算或补休的安排。
   • 如果用人单位未保证劳动者每周至少休息一日，或者休息日安排劳动者工作且不能安排补休也未支付加班费，那么这种安排就是违法的。在这种情况下，你周六周日请假休息（如果原本是你的休息日被占用）就不需要被视为“请假”，而是有权要求单位保障你的休息权或支付相应的加班费。

3. 从劳动者权益维护的角度：

   • 如果你认为用人单位在周六周日的安排侵害了你的合法权益（如未保证休息日、未支付加班费等），你可以首先与用人单位协商解决。协商不成时，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在申请劳动仲裁或投诉举报时，你需要提供相关的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）来证明用人单位的违法行为。因此，建议你平时注意保留这些证据，以便在需要时能够及时提供。

总结与建议：

• 周六周日请假休息是否算请假以及是否合法，取决于多种因素，包括单位内部的规章制度、劳动合同中的规定、休息日的安排以及加班费的支付等。
• 建议你仔细阅读与单位签订的劳动合同以及单位内部的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果遇到用人单位侵害你合法权益的情况，不要害怕或妥协，及时采取措施维护自己的权益。你可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。