周末本身不算请假，但若因工作原因在周末加班后安排补休或调休，则属于正常工作安排；若未经安排擅自休息，则可能构成旷工，但一般不直接认定为违法，而是违反公司规章制度。以下从不同角度为您详细分析：

1. 周末休息的法定性

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在标准工时制下，劳动者每周有权享受至少一天的休息时间，通常为周末。因此，周末本身是劳动者的法定休息日，不需要请假。

2. 周末加班与补休/调休

• 加班情况：如果因工作需要，劳动者在周末被安排加班，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当按照不低于工资的百分之二百支付加班工资，或者安排劳动者补休。
• 补休/调休：若用人单位选择安排补休或调休，将周末的加班时间调整到其他工作日休息，这属于正常的工作安排，劳动者需要遵守。这种情况下，周末的“休息”实际上是补休或调休，不属于请假。

3. 未经安排擅自休息

• 旷工认定：如果劳动者未经用人单位安排，擅自选择在周末休息（即非补休/调休情况），这可能构成旷工。旷工是违反公司规章制度的行为，但一般不直接认定为违法，而是属于内部管理问题。
• 后果：旷工可能导致用人单位根据规章制度对劳动者进行处罚，如扣减工资、警告、甚至解除劳动合同。但这些后果均基于公司内部的规章制度，而非直接的法律制裁。

4. 特殊工时制下的周末休息

• 综合计算工时制：在综合计算工时制下，劳动者的工作时间可能跨越周末，但平均每周工作时间仍应不超过法定标准。这种情况下，周末是否休息取决于综合计算周期内的总工作时间安排。
• 不定时工作制：在不定时工作制下，劳动者的工作时间更加灵活，周末是否休息也取决于具体的工作安排和任务需求。

5. 法律建议

• 了解公司制度：劳动者应了解并遵守公司的考勤和休假制度，明确周末休息的具体安排。
• 沟通协商：如果因特殊原因需要在周末休息（非补休/调休情况），建议与用人单位进行沟通协商，争取得到批准。
• 保留证据：如果因周末休息问题与用人单位发生争议，建议保留相关证据（如考勤记录、沟通记录等），以便维护自己的合法权益。

总结来看，周末本身是劳动者的法定休息日，不需要请假。但如果因工作原因在周末加班后安排补休或调休，则属于正常工作安排；若未经安排擅自休息，则可能构成旷工，但一般不直接认定为违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。