公司不让请假是否违法，需分情况讨论：

1. 若请假符合法定或公司规定情形，公司无正当理由拒绝则违法

   • 法定情形：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在特定情况下享有请假权，如因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时（病假）、女职工生育享受产假、劳动者依法参加社会活动期间等。在这些情况下，公司若无正当理由拒绝劳动者的请假申请，则构成违法。
   • 公司规定情形：若公司规章制度中明确规定了其他请假情形及流程，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，劳动者在符合这些规定的情况下申请请假，公司也应予以批准。若公司拒绝，则可能构成违法。

2. 若请假不符合法定或公司规定情形，公司拒绝则不违法

   • 如果劳动者的请假申请不符合法律法规或公司规章制度中规定的请假情形，或者未按照规定的流程提出申请，公司有权拒绝其请假请求。在这种情况下，公司的拒绝行为是合法的。

3. 公司拒绝请假可能引发的法律后果

   • 若违法拒绝：如果公司无正当理由拒绝劳动者的合法请假申请，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果因此导致劳动合同解除）、补发工资等。
   • 若合法拒绝：如果公司的拒绝行为是合法的，劳动者应尊重公司的决定，并尝试通过协商或其他合法途径解决请假问题。

建议与提醒：

• 劳动者：在申请请假前，应仔细了解法律法规和公司规章制度中关于请假的规定，确保自己的请假申请符合规定。如果公司拒绝请假申请，可以与公司进行沟通协商，了解拒绝的原因，并尝试提供合理的解释或证明材料。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司：应制定完善的请假制度，明确请假的情形、流程、审批权限等，并在员工入职时进行告知和培训。在处理员工的请假申请时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益得到保障。

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