您好，关于您提出的“周末不让请假是否犯法”的问题，这主要取决于具体的劳动法规以及您所在单位的工时制度安排。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》，国家机关、事业单位通常实行统一的工作时间，即星期六和星期日为周休息日。对于企业以及不能实行国家规定统一工作时间的事业单位，它们可以根据实际情况灵活安排周休息日，但必须保证劳动者每周至少休息一日，且劳动者每天的工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。
接下来，我们分析几种可能的情况：
如果您的单位实行的是标准工时制度：即每周工作5天，休息2天（通常是周六、周日），那么在正常情况下，周末是您的休息日，单位不应无故拒绝您的请假申请，除非有特殊情况（如紧急工作任务、不可抗力因素等）且单位已按照法律规定进行了相应的补偿或调休。
如果您的单位实行的是特殊工时制度：如不定时工作制或综合计算工时工作制，这些制度通常适用于因生产特点而不能实行标准工时制度的单位。在这种情况下，单位需要经过人力资源社会保障行政部门的审批，并在保障职工身体健康和充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休等方式确保职工的休息休假权利。如果您所在的单位已经合法实行了特殊工时制度，并且周末的工作安排是合理的、符合审批要求的，那么单位可能有权根据工作需要调整您的休息日，但这并不意味着可以完全剥夺您周末休息的权利，而是需要通过其他方式（如调休）来保障您的休息权益。
如果单位无故拒绝请假且未提供合理补偿或调休：如果您的单位在周末无故拒绝您的请假申请，且没有提供合理的补偿或调休安排，那么这种行为可能违反了劳动法的相关规定，侵犯了您的休息休假权利。
综上所述，周末不让请假是否犯法取决于您所在单位的工时制度安排以及单位是否遵守了相关的劳动法规。如果您认为单位的做法违反了法律规定或侵犯了您的权益，建议您先与单位进行沟通协商；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。