学校不让请假犯法吗-喻燕立律师

学校不让请假犯法吗-喻燕立律师｜法行宝

2025-12-11 劳动纠纷

学校不让请假是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

一、学校作为教育机构的管理权

学校作为教育机构，对学生负有教育、管理和保护的职责。为了维护正常的教学秩序和保障学生的安全，学校有权制定一定的规章制度，包括请假制度。这些规章制度通常会在学生入学时以校规、学生手册等形式告知学生和家长，并要求学生遵守。

合理请假制度：如果学校的请假制度合理、合法，且明确规定了请假的条件、程序和审批权限，那么学校在符合这些规定的情况下拒绝学生的请假申请，并不构成违法。例如，学生因非紧急、非必要的原因请假，且未按照学校规定提前提交请假申请或提供相关证明，学校有权拒绝其请假。
不合理请假制度或执行：然而，如果学校的请假制度存在不合理之处，如请假条件过于苛刻、审批程序不透明或存在歧视性规定，或者学校在执行请假制度时存在滥用职权、侵犯学生合法权益的行为，那么学生有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

二、学生请假的合法权益

学生作为公民，享有宪法和法律赋予的各项权利，包括休息权、健康权等。当学生因身体不适、家庭紧急情况等合理原因需要请假时，学校应当予以理解和支持。

紧急、必要情况：如果学生因突发疾病、家庭变故等紧急、必要情况需要请假，且能够提供相关证明，学校应当批准其请假申请。如果学校无正当理由拒绝，可能构成对学生合法权益的侵犯。
请假程序合规：学生在请假时，应当按照学校规定提前提交请假申请，并尽可能提供相关证明材料。如果学生未按照规定程序请假，学校有权要求其补正或拒绝其请假申请。但学校在拒绝时，应当说明理由，并告知学生申诉渠道。

三、法律后果与建议

法律后果：如果学校无正当理由拒绝学生的合理请假申请，且该行为侵犯了学生的合法权益，学生可以向学校的教育主管部门投诉或寻求法律援助。在极端情况下，如果学校的行为构成对学生人身权、财产权等合法权益的严重侵犯，学生还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
建议：为了避免不必要的纠纷和损失，建议学生在请假前仔细阅读学校的请假制度，了解请假的条件、程序和审批权限。在请假时，应当按照规定程序提交申请，并尽可能提供相关证明材料。如果学校拒绝请假申请，学生可以要求学校说明理由，并考虑通过合法途径维护自己的权益。

总结来说，学校不让请假是否犯法取决于具体情况。如果学校的请假制度合理、合法，且学生在请假时未按照规定程序提交申请或提供相关证明，学校有权拒绝其请假申请。但如果学生因紧急、必要情况需要请假，且能够提供相关证明，学校无正当理由拒绝则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

学校不请假是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：从学校规章制度的角度：学校作为教育机构，通常会制定一系列规章制度来规范学生的行为，包括请假制度。这些规章制度旨在维护学校的正常教学秩序和学生的安全。如果学生未按照学校规定请假而擅自离校，这通常被视为违反学校规章制度的行为。学校可能会根据情节的轻重，给予学生相应的纪律处分，如警告、记过等。但需要注意的是，学校规章制度并不等同于法律。违反学校规章制度并不直接等同于违法，除非该行为同时违反了法律法规。从法律法规的角度：在一般情况下，学生请假并非法律规定的强制性义务。也就是说，法律并没有明确规定学生必须请假才能离校。然而，如果学生因未请假而擅自离校，导致发生意外事故或造成其他严重后果，学校和学生本人可能都需要承担一定的法律责任。这取决于具体的事故原因、责任划分以及相关法律法规的规定。另外，如果学校通过规章制度明确规定了请假制度，并且该制度符合法律法规的要求，那么学生未请假离校就可能构成对学校规章制度的违反，学校有权依据规章制度进行处理。但这种处理仍然是基于学校内部的规章制度，而非直接基于法律。特殊情况下的法律责任：在某些特殊情况下，如学生因未请假而擅自离校导致发生重大安全事故或造成他人损害，学校和学生本人可能都需要承担相应的民事责任或刑事责任。这取决于事故的具体情况、责任划分以及相关法律法规的规定。建议：作为学生，应当遵守学校的规章制度，按照规定请假并履行相关手续。这不仅是维护学校正常教学秩序的需要，也是保障自身安全的重要措施。如果学生对学校的请假制度有疑问或不满，可以通过合法途径向学校提出意见或建议，寻求合理的解决方案。如果因未请假而擅自离校导致发生意外事故或造成其他严重后果，建议及时咨询专业律师，了解自身的法律责任和权益，以便采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。总之，学校不请假是否违法需根据具体情况来判断。在一般情况下，学生未请假离校主要违反的是学校规章制度，而非直接违法。但在特殊情况下，可能涉及法律责任问题。因此，建议学生遵守学校规章制度，合理请假并履行相关手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

学校不允许请假是否合法，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：一、一般情况下的请假规定请假制度合法性基础：学校作为教育机构，有权制定内部的请假制度，以维护教学秩序和学生管理。但这一制度必须建立在合法、合理的基础之上，不能侵犯学生的合法权益。请假制度的合理性：如果学校的请假制度明确、合理，且提前告知了学生和家长，那么学生在符合请假条件的情况下申请请假，学校应当予以批准。例如，学生因病需要就医，或者家庭有紧急事务需要处理，这些情况下请假是合理的，学校不应无故拒绝。二、特殊情况下的请假限制教学应急情况：在某些特殊情况下，如学校面临重要的考试、活动或教学安排，且这些安排无法因个别学生的请假而调整时，学校可能会对请假进行一定的限制。但这种限制应当是基于教学需要，且应当提前告知学生和家长，以便他们做好相应的准备。违反请假制度的后果：如果学生未经批准擅自离校或请假，学校有权根据内部规定对学生进行相应的处理，如警告、记过等。但这一处理必须基于合理的请假制度，且不能侵犯学生的合法权益。三、学校不允许请假的违法性判断无正当理由拒绝请假：如果学校无正当理由拒绝学生的合理请假申请，且这一行为违反了学校内部的请假制度或相关法律法规，那么学校的行为可能构成违法。例如，学生因病需要就医，但学校以教学进度为由拒绝请假，这种行为就可能侵犯了学生的健康权。侵犯学生合法权益：学校作为教育机构，有义务保障学生的合法权益，包括休息权、健康权等。如果学校不允许请假的行为导致学生无法享受这些权益，那么学校的行为就可能构成违法。四、建议与措施了解请假制度：学生和家长应提前了解学校的请假制度，明确请假的条件、流程和后果。这样可以在需要请假时，按照制度要求进行申请，减少不必要的纠纷。与学校沟通：如果学校拒绝了学生的合理请假申请，学生和家长可以与学校进行沟通，了解拒绝的原因，并尝试协商解决方案。如果沟通无果，可以向学校的教育主管部门反映情况，寻求帮助。维护自身权益：如果学校的行为确实侵犯了学生的合法权益，学生和家长可以通过法律途径维护自身权益。例如，可以向当地的教育行政部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。总结来说，学校不允许请假是否合法，需根据具体情况来判断。如果学校的请假制度合理、明确，且学生符合请假条件，那么学校应当予以批准。如果学校无正当理由拒绝请假，且这一行为侵犯了学生的合法权益，那么学校的行为可能构成违法。在这种情况下，学生和家长应积极与学校沟通，维护自身权益。如果你还有其他关于劳动仲裁或学校管理方面的法律问题，可以直接向我咨询。

学校不准请假本身并不直接等同于侵犯人身自由。以下是对这一问题的详细分析：人身自由的定义与保护：人身自由是指公民在法律规定的范围内，按照自己的意志和利益进行行动和思维，不受非法限制、剥夺或妨碍的权利。我国宪法和法律对人身自由给予了严格的保护，任何非法限制或剥夺公民人身自由的行为都是违法的。学校请假制度与法律关系：学校作为教育机构，有权制定合理的规章制度来维护教学秩序和学生安全。请假制度是学校规章制度的一部分，旨在确保学生按时参加教学活动，同时也在学生需要时提供合理的请假途径。学校不准请假，如果是因为学生未按照规定程序申请请假，或者请假理由不符合学校规定，那么这更多是学校管理层面的问题，并不直接构成对人身自由的侵犯。可能构成侵犯人身自由的情形：如果学校无正当理由，如无故拒绝学生的合理请假申请，且这种拒绝导致学生无法自由行动（例如，学生因病需要就医但被拒绝请假），那么这种行为可能间接侵犯了学生的人身自由权。但这种情况较为极端，且需要具体证据支持。更重要的是，要判断学校的行为是否“非法”限制了人身自由。如果学校的行为是基于合理的教育管理需要，且符合相关法律法规的规定，那么即使学生感到不便或不满，也不构成对人身自由的侵犯。法律建议与维权途径：如果学生认为学校的请假制度或具体执行方式存在问题，首先可以通过与学校沟通、协商来解决。如果沟通无果，学生可以向学校的教育主管部门或相关监管机构投诉，寻求帮助。在极端情况下，如果学生认为自己的合法权益受到了严重侵犯，还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起行政诉讼或民事诉讼等。但这种情况需要具体评估，并建议在专业律师的指导下进行。总结来说，学校不准请假本身并不直接构成对人身自由的侵犯。要判断是否构成侵权，需要综合考虑学校的行为是否合法、合理以及是否对学生的人身自由造成了实质性的限制或剥夺。如果你或他人遇到类似问题，建议先与学校沟通协商，必要时寻求专业法律帮助。

关于您提出的“学校要求非病假不能请假是否犯法”的问题，这实际上涉及学校管理权限与学生个人权益之间的平衡，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，学校对学生请假的管理规定，通常并不直接构成违法。学校作为教育机构，有权根据自身的教育目标和安全管理需要，制定相应的请假制度。这些制度旨在维护学校的正常教学秩序，确保学生的安全和学习环境，是学校管理权的一种体现。从您提供的参考信息中，我们可以看到两所学校（池州市第八中学和遂川县燕山中学）都对学生请假有明确的规定。这些规定通常包括请假的类型（如病假、事假、公假等）、请假的手续、批假的权限以及销假的程序等。这些规定的制定，都是为了确保学生请假的合理性和规范性，防止学生随意请假影响学习，同时也便于学校对学生的管理。关于“非病假不能请假”这一具体要求，虽然它可能看起来较为严格，但并不一定违法。因为学校有权根据自身的实际情况，对请假类型进行限制或分类管理。例如，学校可能认为病假是更为紧急和必要的情况，因此给予更多的关注和便利；而对于事假等其他类型的请假，则可能要求更为严格的审批程序，以确保学生不会随意请假。然而，如果学校的请假制度过于严苛，或者存在不合理的限制，导致学生无法在合理的情况下请假，那么这可能侵犯了学生的合法权益。例如，如果学生因家庭突发情况需要请假，但学校却以“非病假不能请假”为由拒绝，这可能构成对学生权益的侵犯。在这种情况下，学生或家长可以通过与学校沟通、向教育主管部门投诉等方式来维护自己的权益。总结来说，学校对学生请假的管理规定本身并不违法，但具体规定是否合理、是否侵犯了学生的合法权益，需要根据实际情况进行判断。如果学校的请假制度过于严苛或存在不合理的限制，学生或家长可以通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议学校在制定请假制度时，充分考虑学生的实际情况和需求，确保制度的合理性和公平性。

学校不让老师请事假是否违法，需分情况判断：老师请假事由合理且必要若老师因生病就医、直系亲属突发重大疾病需要照顾等合理且必要的事由请假，学校无正当理由拒绝，这种做法是不合法的。法律背景：老师作为劳动者，享有休息休假的权利。《劳动法》明确保障劳动者在法定情形下的请假权益。在此类情况下，学校应给予老师合理的假期，以保障老师能处理个人的重要事务。建议：若老师遇到此类情况，可先与学校沟通协商，说明请假的必要性和紧迫性；若协商无果，可向教育行政部门反映情况，寻求解决办法。老师请假事由不合理若老师仅因个人非紧急、非必要的事情请假，如在学校有重大活动、考试安排等关键时期，且该请假会严重影响学校正常教学秩序，学校拒绝请假则具有一定合理性。法律背景：学校有维持正常教学秩序和保障学生受教育权利的职责，在特殊时期有权对老师的请假申请进行合理审查和管控。建议：老师在此类情况下，应理解学校的立场，尽量调整个人事务，避免在关键时期请假。后续行动建议：沟通协商：无论哪种情况，老师都应首先尝试与学校进行沟通协商，明确请假事由和必要性，争取学校的理解和支持。了解政策：老师应了解并熟悉学校的请假政策，确保自己的请假申请符合学校规定。法律途径：若认为学校拒绝请假不合理且协商无果，老师可考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。可能的法律后果：若学校无正当理由拒绝老师合理且必要的请假申请，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并可能承担相应的法律责任。若老师因不合理事由请假且影响学校正常教学秩序，可能面临学校的纪律处分或影响个人职业发展的后果。总之，学校不让老师请事假是否违法，需根据请假事由的合理性和必要性来判断。老师应了解自己的权益和学校的政策，通过合理途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“周末不让请假是否犯法”的问题，这主要取决于具体的劳动法规以及您所在单位的工时制度安排。首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》，国家机关、事业单位通常实行统一的工作时间，即星期六和星期日为周休息日。对于企业以及不能实行国家规定统一工作时间的事业单位，它们可以根据实际情况灵活安排周休息日，但必须保证劳动者每周至少休息一日，且劳动者每天的工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。接下来，我们分析几种可能的情况：如果您的单位实行的是标准工时制度：即每周工作5天，休息2天（通常是周六、周日），那么在正常情况下，周末是您的休息日，单位不应无故拒绝您的请假申请，除非有特殊情况（如紧急工作任务、不可抗力因素等）且单位已按照法律规定进行了相应的补偿或调休。如果您的单位实行的是特殊工时制度：如不定时工作制或综合计算工时工作制，这些制度通常适用于因生产特点而不能实行标准工时制度的单位。在这种情况下，单位需要经过人力资源社会保障行政部门的审批，并在保障职工身体健康和充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休等方式确保职工的休息休假权利。如果您所在的单位已经合法实行了特殊工时制度，并且周末的工作安排是合理的、符合审批要求的，那么单位可能有权根据工作需要调整您的休息日，但这并不意味着可以完全剥夺您周末休息的权利，而是需要通过其他方式（如调休）来保障您的休息权益。如果单位无故拒绝请假且未提供合理补偿或调休：如果您的单位在周末无故拒绝您的请假申请，且没有提供合理的补偿或调休安排，那么这种行为可能违反了劳动法的相关规定，侵犯了您的休息休假权利。综上所述，周末不让请假是否犯法取决于您所在单位的工时制度安排以及单位是否遵守了相关的劳动法规。如果您认为单位的做法违反了法律规定或侵犯了您的权益，建议您先与单位进行沟通协商；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。

针对您提出的“学生不上学不请假是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，我们需要明确的是，学生不上学不请假，特别是处于义务教育阶段的学生，这种行为是违反相关法律法规的。义务教育是国家统一实施的所有适龄儿童、少年必须接受的教育，这是国家必须予以保障的公益性事业。根据《中华人民共和国义务教育法》的相关规定，适龄儿童、少年的父母或者其他法定监护人应当依法保证其按时入学接受并完成义务教育。这意味着，家长有责任确保孩子按时上学，不无故缺席。其次，如果学生无故不上学且不请假，这实际上构成了辍学行为。而“控辍保学”正是为了控制这种辍学、流失现象，保证适龄儿童和少年入学就读，接受义务教育。因此，学生不上学不请假，不仅违反了家长应尽的监护责任，也违背了国家保障未成年人受教育权的法律原则。再者，从学校和教师的角度来看，他们也有责任和义务关注学生的出勤情况。如果发现学生无故缺席，学校应当及时与家长联系，了解原因，并采取相应的措施。同时，教师也应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展，而不是放任学生辍学。最后，我们还需要强调的是，义务教育不仅关乎学生的个人发展，也关乎国家的未来和民族的振兴。因此，保障学生接受义务教育的权利，是全社会共同的责任。家长、学校、政府和社会各界都应当共同努力，为学生创造一个良好的学习环境，确保他们能够按时入学、接受并完成义务教育。综上所述，学生不上学不请假，特别是处于义务教育阶段的学生，这种行为是违法的。家长应当依法保证孩子按时入学接受并完成义务教育，学校和政府也应当采取相应的措施来保障学生的受教育权。

学校请假不批是否违法，需根据具体情况及请假类型来综合判断。以下是对此问题的详细分析：法定假期请假结论：对于法定假期如病假、婚假、产假等，学校若不批准，则可能构成违法。分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括病假、婚假、产假等法定假期。员工（或学生，在涉及此类假期时，可视为具有类似劳动者权益的个体）在合法合规的前提下提出请假申请，学校应当依法批准。若学校无正当理由拒绝批准，则可能侵犯了学生的合法权益，构成违法。例如，学生因病需要就医休息，并提供了真实有效的病假证明，学校不批准病假则违法。事假请假结论：对于事假，学校享有较大的自主管理权，不批准事假不一定违法。分析：事假是员工（或学生）因个人事务提出的请假请求。法律并未明确规定学校必须批准事假，因此学校有权结合教学实际需要和人员安排进行审批。若学校基于合理的教学安排拒绝事假申请，一般不构成违法。然而，若学生有紧急且合理的事由（如近亲属突发重大疾病），学校无正当理由拒绝则可能侵犯学生的基本权益，存在违法风险。请假流程与规定的遵守结论：若学生未按规定流程请假或请假理由不充分、不合理，学校有权拒绝批假，且不构成违法。分析：学校通常会制定请假制度和流程，要求学生按照规定的程序提出请假申请。若学生未遵守这些规定，或者请假理由不充分、不合理，学校有权拒绝批假。这是学校为了维护教学秩序和保障学生权益而行使的管理权，不构成违法。特殊情况的处理结论：对于学生因病需休息或处理紧急事务等特殊情况，学校应给予适当理解和支持。若学生提供了充分证明但学校仍拒绝批假，则可能违反相关规定。分析：在学生因病需要休息或处理紧急事务等特殊情况下，学校应当给予适当的理解和支持。若学生提供了充分的证明（如医院诊断书、紧急事务的相关证明等），但学校仍拒绝批假，则可能违反了相关法律法规或学校规章制度中关于保障学生权益的规定。建议与行动：若你遇到学校不批准请假的情况，首先应了解请假的类型和学校的规章制度。对于法定假期请假，若学校无正当理由拒绝，你可以向学校相关部门或教育主管部门投诉，维护自己的合法权益。对于事假请假，若你有紧急且合理的事由，可以与学校沟通并说明情况，争取学校的理解和支持。在任何情况下，都应遵守学校的请假制度和流程，确保请假申请的合规性。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：老师不同意学生请假，一般情况下并不直接构成犯法，但需视具体情况判断是否侵犯了学生的合法权益。教育机构与学生的法律关系教育机构与学生之间主要存在的是教育服务合同关系，即教育机构提供教育服务，学生接受教育服务并支付相应费用（在公立学校中，费用通常由国家承担）。在这种关系中，教育机构有权制定合理的规章制度来管理学生，包括请假制度。老师不同意请假的合法性分析规章制度层面：如果学校的请假制度明确规定了请假的条件、程序和审批权限，且老师的拒绝是基于这些规章制度作出的合理判断，那么老师的拒绝通常是合法的。学生权益层面：然而，如果老师的拒绝没有合理的依据，或者违反了学校的规章制度，甚至侵犯了学生的合法权益（如健康权、受教育权等），那么这种拒绝就可能构成侵权。例如，学生因突发疾病需要紧急就医，但老师以不合理的理由拒绝请假，导致学生未能及时得到治疗，这种情况下老师的拒绝就可能构成对学生健康权的侵犯。可能的法律后果如果老师的拒绝确实侵犯了学生的合法权益，学生或其家长可以通过法律途径维护自己的权益。这可能包括向学校投诉、申请教育行政复议或提起民事诉讼等。在民事诉讼中，如果法院认定老师的拒绝构成侵权，可能会判决教育机构承担相应的民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。建议与措施学生方面：在遇到老师不同意请假的情况时，学生应首先了解学校的请假制度，并尝试与老师进行沟通，说明请假的理由和必要性。如果沟通无果，可以向学校的相关部门（如教务处、学生处等）投诉或寻求帮助。教育机构方面：教育机构应制定合理、明确的请假制度，并加强对老师的培训和管理，确保老师能够依法、依规处理学生的请假申请。同时，教育机构也应建立健全的投诉处理机制，及时、公正地处理学生的投诉和纠纷。总结：老师不同意学生请假并不直接构成犯法，但需根据具体情况判断是否侵犯了学生的合法权益。在遇到此类情况时，学生应了解学校的请假制度，并与老师进行沟通；如果沟通无果，可以向学校的相关部门投诉或寻求帮助。同时，教育机构也应加强管理和培训，确保老师能够依法、依规处理学生的请假申请。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

针对学生角度：结论：法定节假日学校不放假，虽不构成直接违法《中华人民共和国劳动法》（因为学生并非该法意义上的劳动者），但违反了国家关于节假日放假的规定和教育部门的相关规定，属于违规行为。分析：根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日是法律赋予公民的休息权利，学生作为公民的一部分，理应享受这些节假日的休息。学校作为教育机构，应当遵守国家关于节假日放假的规定，保障学生的休息权益。学生处于身心发展的关键时期，需要充足的休息和娱乐时间，法定节假日不放假会使学生长时间处于紧张学习状态，不利于身心健康和全面发展。若学校未经教育主管部门批准，擅自占用法定假日进行教学活动，即属于违反教育管理规定的行为。此时，教育主管部门有权责令学校改正，并对相关责任人进行批评教育等处理。建议：学生及家长有权向当地教育主管机构投诉学校法定节假日不放假的情况，以维护学生的合法权益。针对教职工角度：结论：法定节假日学校不安排教职工休假，且未支付加班工资，则侵犯了教职工的休息权，构成对《劳动法》的违反。分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定休假日期间应当依法安排劳动者休假。教职工属于劳动者范畴，因此学校应遵守此规定。若学校因特殊情况需教职工在法定节假日工作，应按照法律规定支付加班工资或提供调休作为补偿。若既未安排休假也未支付加班费或提供调休，则构成违法。建议：教职工在遇到此类情况时，有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。特殊情况下的考虑：结论：在面临特殊情况时，如因特殊教学任务安排、应对自然灾害等不可抗力事件，学校经过教育主管部门的批准后，可以调整法定假日的安排进行教学活动。这种情况下，学校的行为是合法的。分析：特殊情况下，学校可能因教学需要或应对突发事件而需要调整放假安排。但这种调整必须合法、合理、必要，并提前告知师生和家长，争取理解与支持。教育主管部门在审批此类调整时，会综合考虑各种因素，确保调整不会对学生和教职工的合法权益造成过大影响。建议：学校在面临特殊情况需要调整放假安排时，应提前与师生和家长沟通，并按照规定程序报教育主管部门批准。总结与提醒：法定节假日学校不放假的问题，需从学生和教职工两个角度分别考虑。对于学生而言，主要关注的是休息权益和教育管理规定；对于教职工而言，则主要关注的是劳动法的相关规定。在特殊情况下，学校可以调整放假安排，但必须合法、合理、必要，并经过教育主管部门的批准。若遇到相关问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

学校不让请长假是否合法，需分情况判断：若学生因合理且必要的事由需要请长假：例如，学生本人患有重大疾病需要长期治疗，或者直系亲属发生重大变故需要学生回家处理等。在这些情况下，学生享有休息休假的权利，且这种权利受到法律的保护。学校若无正当理由拒绝学生的长假申请，这种做法是不合法的。学校应当给予学生合理的假期，以保障学生能处理个人的重要事务。若学生请假事由不合理：例如，在学校有重大活动、考试安排等关键时期，学生仅因个人非紧急、非必要的事情（如旅游、参加非必需的社交活动等）申请长假，且该请假会严重影响学校正常教学秩序和学生自身学业的连贯性。在这种情况下，学校拒绝学生的长假申请具有一定合理性。学校有维持正常教学秩序和保障学生受教育权利的职责，在特殊时期有权对学生的请假申请进行合理审查和管控。若学生认为学校拒绝请假不合理，可采取以下措施：与学校沟通协商：学生可以先与学校相关部门或老师进行沟通，说明请假的必要性和紧迫性，争取学校的理解和支持。向教育行政部门反映情况：若沟通无果，学生可以向当地的教育行政部门反映情况，寻求解决办法。教育行政部门有责任对学校的行为进行监管，确保学生的合法权益得到保障。从法律层面分析：学校的规定只要不违反法律法规的强制性规定，便是具有一定合理性的。但如果学校的“不让请长假”规定不合理地限制了学生基于正当理由请假的权利，那么这种规定就可能构成违法。学生作为受教育者，享有法律规定的受教育权和其他相关权利。学校作为教育机构，有义务保障学生的这些权利不受侵害。建议：学生在申请长假前，应充分了解学校的请假制度和相关规定，确保自己的请假申请符合学校的要求。若因特殊原因需要请长假，学生应提前准备好相关证明材料（如医院诊断证明、直系亲属重大变故的证明等），以便在申请时提供给学校。在与学校沟通协商时，学生应保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取合理解决请假问题。总之，学校不让请长假是否合法，需根据具体情况进行判断。学生在遇到此类问题时，应积极与学校沟通协商，并寻求法律途径维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

学校不给请病假是否违法，需分情况讨论：如果员工（如教师）与学校构成劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括病假。当劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权根据病情和医疗机构的证明，向用人单位申请病假。如果学校无正当理由拒绝员工的病假申请，可能构成违法。员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。如果学生与学校不构成劳动关系，而是教育关系：对于学生而言，病假通常属于学校内部管理规定的一部分。学校有权根据自身的规章制度来管理学生的请假事宜。如果学校拒绝学生的病假申请，但这一行为并未违反国家法律法规或教育部门的相关规定，那么一般不构成违法。然而，如果学校的规章制度本身违法，或者学校在执行规章制度时存在歧视、不公平等情形，学生或其家长可以向教育部门投诉或寻求法律援助。额外建议：对于员工而言，如果学校拒绝病假申请，建议先与学校沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试提供更充分的医疗证明来支持自己的申请。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于学生而言，如果学校拒绝病假申请，建议先了解学校的规章制度，并确认自己的申请是否符合规定。如果认为学校的决定不合理或存在歧视，可以向学校的相关部门（如学生处、教务处等）反映情况，或者向教育部门投诉。可能涉及的法律后果：如果学校违法拒绝员工的病假申请，员工可能因此遭受经济损失（如工资损失、医疗费用等），学校可能需要承担相应的赔偿责任。如果学校违法处理学生的请假事宜，可能面临教育部门的处罚，如警告、罚款等，同时可能损害学校的声誉和形象。总结：学校不给请病假是否违法，取决于具体情况和身份（员工还是学生）。在劳动关系中，学校无正当理由拒绝病假申请可能构成违法；在教育关系中，则需根据学校的规章制度和相关法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。