学生请假不被允许是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、学生身份与劳动关系的区分

1. 学生身份：

   • 学生通常不属于劳动者范畴，因为他们与学校之间并非基于劳动合同建立的关系，而是基于教育合同或学籍管理关系。
   • 因此，学生请假的问题更多涉及学校内部管理规定，而非劳动法调整范围。

2. 若学生同时有兼职或实习等劳动关系：

   • 如果学生在学习之余从事兼职或实习工作，并与用人单位建立了劳动关系，那么请假问题就需遵循劳动法的相关规定。
   • 在此情况下，用人单位无正当理由不得拒绝员工的合理请假申请。

二、学校内部管理规定的角度

1. 学校规章制度：

   • 学校通常会制定学生请假制度，明确请假的条件、程序和审批权限。
   • 如果学生请假符合学校规定，但学校无正当理由拒绝，则可能涉及学校管理权的不当行使。

2. 学生权益保护：

   • 学生有权根据学校规定申请请假，学校应尊重并合理处理学生的请假请求。
   • 若学校拒绝请假缺乏合理依据，学生可以通过校内申诉机制或相关教育主管部门进行维权。

三、劳动法角度（针对有劳动关系的学生）

1. 请假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括事假、病假等。
   • 用人单位应合理安排员工的工作和休息时间，不得无故拒绝员工的合理请假申请。

2. 违法后果：

   • 如果用人单位无正当理由拒绝员工的请假申请，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

四、建议与措施

1. 对于纯学生身份：

   • 了解并遵守学校的请假制度，合理提出请假申请。
   • 如遇学校无正当理由拒绝请假，可尝试与学校沟通或通过校内申诉机制解决。

2. 对于有劳动关系的学生：

   • 明确自己的劳动者身份，了解并行使自己的请假权利。
   • 如遇用人单位无正当理由拒绝请假，可保留相关证据并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结来说，学生请假不被允许是否合法，需根据学生身份（是否涉及劳动关系）以及学校或用人单位的具体规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。