关于“单休每周六请假是否合法”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了单休制度，且周六为正常工作日：

   • 在这种情况下，员工每周六请假实际上是在申请事假或病假等。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权根据自身情况申请休假，但需遵循公司的请假流程和规定。
   • 合法性分析：员工请假本身并不违法，但需获得公司的批准。如果公司因工作需要无法批准员工的请假申请，员工应理解并配合公司的安排。若员工未经批准擅自缺勤，则可能构成旷工，公司有权依据规章制度进行处理。

2. 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定单休制度，或规定周六为休息日但实际执行单休：

   • 在这种情况下，公司的单休制度可能存在合法性争议。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 合法性分析：
     • 如果公司单休制度导致员工每周工作时间超过四十四小时，且未安排补休或支付加班费，则可能违反劳动法规定。
     • 如果公司虽然实行单休，但通过合理安排工作时间、支付加班费或安排补休等方式，确保员工每周工作时间不超过四十四小时，且每周至少休息一日，则可能符合劳动法规定。不过，即便如此，员工仍有权根据个人情况申请周六请假，公司应依法处理。

建议与注意事项：

• 员工方面：

  • 在申请周六请假前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解公司的请假政策和流程。
  • 如需请假，应提前向公司提出申请，并说明请假原因和期限。
  • 如公司拒绝请假申请，应与公司沟通协商，寻求合理解决方案。

• 公司方面：

  • 应制定明确的规章制度和劳动合同，明确工作时间、休息日和请假政策等。
  • 在处理员工请假申请时，应依法依规进行，确保员工的合法权益得到保障。
  • 如因工作需要无法批准员工请假申请，应向员工说明原因，并尽可能提供其他解决方案或补偿措施。

可能涉及的法律后果：

• 如果员工未经批准擅自缺勤，公司有权依据规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果公司单休制度违反劳动法规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司改正并支付相应的加班费或补偿。

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