周六日员工休息日请假未被批假是否合法，需分情况讨论：
一、若用人单位已保证劳动者每周至少休息一日，且周六日工作安排合法
合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位安排劳动者在周六日工作，但确保了劳动者每周至少有一天休息时间，这种安排在形式上可能是合法的。
请假未批假的合法性：
- 在此情况下，若员工因个人原因需要在周六日请假，而用人单位未批准，这并不直接构成违法。因为用人单位已经保证了劳动者的每周休息日，且周六日工作可能是基于生产需要或双方之前的约定。
- 但用人单位应合理考虑员工的请假需求，避免滥用管理权。若员工能提供合理理由（如突发疾病、家庭紧急事务等），且请假不会严重影响工作，用人单位应尽量批准。
二、若用人单位未保证劳动者每周至少休息一日，或周六日工作安排违法
违法性基础：
- 若用人单位长期要求劳动者在周六日工作，且未保证劳动者每周至少有一天休息时间，这违反了《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定。
- 此外，若用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，也违反了《劳动法》第四十四条的规定。
请假未批假的违法性：
- 在此情况下，若员工因个人原因需要在周六日请假，而用人单位未批准，且这种未批准的行为进一步剥夺了员工的休息权，那么用人单位的行为可能构成违法。
- 员工有权拒绝在未保证休息日的情况下工作，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、特殊行业或岗位的考虑
- 对于某些特殊行业或岗位（如医院、交通、餐饮服务等），因其工作性质和生产特点可能无法遵循标准的双休制度。对于这些行业或岗位，只要用人单位按照法律法规的规定，保障了劳动者的休息权和相应的劳动报酬（如通过综合计算工时工作制等方式），其工作安排也是合法的。
- 但即使在这些特殊行业或岗位中，用人单位也应合理考虑员工的请假需求，并尽量避免在员工已经长时间工作且未得到充分休息的情况下拒绝请假。
四、法律建议与行动指南
与用人单位协商：
- 若员工认为自己的请假需求未得到合理考虑，首先应与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在协商过程中，员工应保留相关证据（如请假条、工作安排、考勤记录等），以便在需要时能够证明自己的权益受到了侵害。
寻求法律援助：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，也可以寻求专业律师的法律援助。
总结：周六日员工休息日请假未被批假是否合法，取决于用人单位是否保证了劳动者的每周休息日、是否支付了加班费或安排了补休、以及是否遵守了工时制度和健康保护规定等因素。员工应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。若您有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。