请假期间没上班，劳动者仍然享有休息的权利，不上班并不意味着没有休息，这种做法是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、请假与休息权利的关系
劳动者有权请假，这包括事假、病假、产假、年假等多种类型，只要按照用人单位的规章制度履行相应手续并获得批准，请假就是合法的。在请假期间，劳动者虽然不在工作岗位上，但这并不意味着其休息权利被剥夺。休息权是劳动者的基本权利之一，旨在保障其身心健康，提高工作效率。因此，即使在请假期间，劳动者也应有适当的休息。
二、法定假日与带薪休假在请假期间的适用
法定假日：依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定假日休息是有工资的。如果劳动者请假期间跨越了法定假日，其应享受法定假日的待遇，即用人单位应支付其法定假日的工资。
带薪休假：带薪休假通常要求劳动者连续工作满一定期限（如一年）后才可享受。因此，如果劳动者请假时间较长，可能会影响到其带薪休假的资格，具体需根据用人单位的规章制度来确定。但无论如何，请假本身并不剥夺劳动者享受法定假日的权利。
三、用人单位对请假的管理与劳动者的权益保障
用人单位的管理：用人单位有权依据相关规定对未经批准擅自缺勤或违反规章制度的劳动者进行处理，如警告、扣减工资、解除劳动合同等。但这并不意味着用人单位可以随意剥夺劳动者的休息权利。用人单位应依法制定合理的请假制度，并予以公示告知，以保障劳动者的合法权益。
劳动者的权益保障：劳动者在请假前应与用人单位明确相关待遇和权利，以避免后续纠纷。如果用人单位在请假期间无故剥夺劳动者的休息权利或克扣工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的休息权利
在特殊情况下，如劳动者因病需要长期休养或因家庭原因需要长时间请假等，劳动者仍然享有休息的权利。用人单位应根据实际情况和劳动者的需求，合理安排请假和休息时间，以保障劳动者的身心健康和工作效率。
建议：劳动者在请假前应与用人单位充分沟通，明确请假期间的待遇和权利；用人单位也应依法制定合理的请假制度，保障劳动者的休息权利。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。