结论：假期休完后，若因公司原因没活干，老板还让休班，这一行为是否合法需分情况讨论。

法律分析：

1. 非因劳动者原因停工停产：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常这指的是支付生活费，具体标准由地方规定，但一般不低于最低工资的某一比例（如70%或80%）。
   • 在此情况下，如果公司因业务调整、市场变化等非劳动者原因导致停工停产，且老板让劳动者继续休班（即未提供正常劳动），则公司应按照上述规定支付劳动者工资或生活费。若公司未支付，则可能构成违法。

2. 因劳动者原因或双方协商一致：

   • 如果劳动者因个人原因（如技能不足、健康问题等）无法胜任工作，且双方协商一致让劳动者休班，则这一行为可能不构成违法，但具体需看双方协商的内容和劳动合同的约定。
   • 如果双方协商一致，且公司按照约定支付了劳动者相应的工资或补偿，则这一行为是合法的。

3. 公司恶意安排休班以规避支付工资义务：

   • 如果公司恶意安排劳动者休班，目的是为了规避支付工资或相关福利待遇的义务，则这一行为可能构成违法。
   • 劳动者可以依据相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，维护自己的合法权益，包括要求公司支付工资、经济补偿等。

律师建议：

• 保留证据：劳动者应保留与休班相关的所有证据，包括休班通知、工资支付记录、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
• 与公司协商：如果劳动者对休班安排有异议，应首先与公司进行协商，明确休班的原因、期限以及工资支付等事项。
• 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法安排休班且未支付相应工资或生活费，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等，并可能向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 如果劳动者因公司恶意安排休班而遭受其他损失（如精神损害、职业机会丧失等），还可以考虑要求公司承担相应的赔偿责任。

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