结论：一个月请假6天是否还有4天公休，这主要取决于公司的具体规章制度以及请假类型，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度角度：
- 许多公司会制定自己的休假政策，包括年假、病假、事假等各类假期的安排和计算方式。因此，是否还有4天公休，首先需要查阅公司的具体规章制度。
- 如果公司规章制度中明确规定了每月有固定的公休天数，并且请假不影响这些公休的享受，那么即使请假6天，员工仍然有权享受4天公休。
- 如果公司规章制度中规定请假会相应减少公休天数，或者请假达到一定天数后不再享受公休，那么请假6天后可能就不再有4天公休。
请假类型角度：
- 请假类型（如年假、病假、事假等）也可能影响公休的享受。例如，年假通常被视为带薪休假，可能不会影响公休的享受；而事假则可能根据公司的规定相应减少公休天数。
- 如果请假6天全部为年假，且公司规章制度中未规定年假会影响公休，那么员工仍然有权享受4天公休。
- 如果请假6天中包含事假或其他可能影响公休的假期类型，那么需要根据公司的具体规定来判断是否还有4天公休。
法律法规角度：
- 在中国，劳动法规定了员工的基本休假权利，如年假、病假等。但具体的休假天数和安排通常由公司根据自身情况制定，并需符合劳动法的相关规定。
- 劳动法并未直接规定每月必须有多少天公休，因此这一问题的答案主要取决于公司的规章制度。不过，公司制定的规章制度必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。
建议：
- 如果你对公司的休假政策有疑问，建议首先查阅公司的规章制度或员工手册，了解具体的休假安排和计算方式。
- 如果公司的规章制度中未明确说明或存在模糊之处，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取准确的答复。
- 如果公司违反了劳动法的相关规定或侵犯了你的合法权益，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
示例：
假设某公司规定每月有4天公休，且年假不影响公休的享受。如果员工在一个月内请假6天，其中4天为年假，2天为事假，且公司规章制度中规定事假会相应减少公休天数（如每请1天事假减少0.5天公休），那么该员工在这个月内可能只能享受3天公休（4天公休-2天事假*0.5=3天公休）。但具体还需根据公司的实际规定来判断。