关于“连续请假5天以上做六休一还有假期吗”的问题，首先我们需要明确几个关键点：一是“连续请假5天以上”的具体含义，二是“做六休一”的工作制度，三是这两者如何影响假期的计算。
核心结论：
- 在“做六休一”的工作制度下，员工每周工作6天，休息1天。连续请假5天以上，并不意味着会额外获得或失去休息日，除非公司的规章制度或劳动合同中有特别规定。
- 假期的计算通常基于员工的工作日和休息日安排，以及请假的具体类型（如病假、事假、年假等）。
详细分析：
- 做六休一的工作制度：这种工作制度意味着员工每周有6个工作日和1个休息日。休息日通常是固定的，比如每周日，但也可能根据公司的安排有所不同。
- 连续请假5天以上的含义：这指的是员工连续5个或更多工作日没有上班，具体原因可能是病假、事假、年假等。请假的具体类型会影响假期的计算和待遇。
- 假期计算：在“做六休一”的制度下，员工请假期间是否算作工作日或休息日，以及是否会影响原有的休息日安排，主要取决于公司的规章制度和劳动合同的具体规定。一般来说，如果请假是发生在工作日，那么这些日子就不会被算作休息日。如果请假跨越了原定的休息日，那么根据公司的规定，这个休息日可能会被调整或取消。
- 特殊情况：有些公司可能会有特殊的假期政策，比如对于长期请假的员工，可能会提供额外的休息日或者调整原有的休息日安排。这些都需要具体参考公司的规章制度或劳动合同。
法律建议：
- 如果你对具体的假期计算有疑问，建议首先查阅公司的规章制度或劳动合同，看是否有关于请假和假期计算的明确规定。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者你对规定有疑问，建议与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，以获取准确的解释和指导。
- 如果在沟通过程中遇到任何纠纷或问题，可以寻求专业律师的帮助，比如像我这样的专注于经济纠纷和劳动纠纷的律师，我会很乐意为你提供法律咨询和帮助。
综上所述，连续请假5天以上在“做六休一”的工作制度下，并不直接决定你是否还有假期。假期的计算和待遇主要取决于公司的规章制度、劳动合同的具体规定，以及请假的具体类型和情况。