请假一周是否算周六周日，这主要取决于请假的具体安排和公司的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司或单位在制定请假制度时，会明确规定请假天数的计算方式。有些公司可能规定，请假一周即指连续的五个工作日，不包括周末；而有些公司则可能将一周视为连续的七天，包括周末。
   • 建议：因此，要确定请假一周是否包括周六周日，首先需要查阅公司的请假制度或员工手册，了解具体的规定。

2. 请假类型角度：

   • 请假类型也可能影响是否包括周末。例如，如果是病假或年假，公司可能更倾向于按照实际请假天数（包括周末）来计算；而如果是事假，公司可能更倾向于只计算工作日。
   • 建议：在请假时，明确请假类型，并了解公司对该类型请假的具体规定。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，即使公司规章制度没有明确规定，员工和上级之间也可能存在默契或惯例。例如，有些员工可能默认请假一周就是连续的五个工作日，而有些则可能认为包括周末。
   • 建议：为了避免误解和纠纷，建议在请假前与上级或人力资源部门进行沟通，明确请假天数的计算方式。

4. 法律角度：

   • 从法律层面来看，我国劳动法并未明确规定请假一周是否包括周末。这主要取决于公司内部的规章制度和劳动合同中的约定。
   • 建议：如果公司规章制度或劳动合同中对此有明确规定，则按照规定执行；如果没有明确规定，则建议双方协商解决。

总结来说，请假一周是否算周六周日并没有一个固定的答案，它取决于公司的规章制度、请假类型、实际操作以及法律约定。因此，在请假前，建议您先查阅公司的相关规定或与上级进行沟通，以明确请假天数的计算方式。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。