累计请假天数是否算周六周日，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 有些公司会在规章制度或劳动合同中明确规定，请假天数是否包含周六周日。例如，可能规定“连续请假三天以上，包含周六周日”，或者“请假天数按工作日计算，不包含周六周日”。
   • 若规定包含周六周日：则累计请假天数会算上周六周日。
   • 若规定不包含周六周日：则累计请假天数仅计算工作日，周六周日不计入。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：

   • 通常情况下，如果没有特别规定，请假天数一般按实际请假天数计算，不区分工作日和休息日。也就是说，如果员工在周一至周五中的某一天请假，并同时请假了周六或周日，那么这两天通常都会被计入请假天数。
   • 但也有一些公司或行业惯例中，可能默认请假天数按工作日计算。这种情况下，就需要结合公司的具体操作和行业惯例来判断。不过，这种默认做法并不具有普遍的法律效力，除非在劳动合同或规章制度中有明确体现。

3. 从法律角度考虑：

   • 劳动法并未明确规定请假天数是否包含周六周日。因此，这个问题主要取决于公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了员工的合法权益），那么该规定可能是无效的。但在本题所讨论的范围内，并未涉及此类违法情况。

建议：

• 员工在请假前，最好先了解公司的规章制度或劳动合同中关于请假天数的规定，以避免不必要的纠纷。
• 如果对公司的规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 如果公司规章制度或劳动合同中的规定不明确或存在争议，建议咨询专业律师（比如我，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，给出更详细的法律建议。