病假累计天数算周六周日吗-肖湘律师｜法行宝

病假累计天数算周六周日吗-肖湘律师｜法行宝

2026-07-10 劳动纠纷

关于病假累计天数是否包含周六周日的问题，结论如下：

一般情况下，病假累计天数按自然日计算，包含周六周日及法定节假日。这是因为病假是为了让劳动者在患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，能获得一定的医疗期和相应待遇，以确保其有足够的时间康复。自然日包含了工作日、休息日（周六、周日）以及法定节假日，所以病假天数通常也会包含这些时间。例如，若员工从周一开始请病假，医生建议休息7天，那么这7天中就包含了本周的周六、周日，这两天也会算在病假内。
但具体计算方式可能受企业内部规章制度影响。虽然病假通常按自然日计算，但企业也可能在不违反法律法规的前提下，通过内部规章制度对病假计算方式作出具体规定。这些规定可能涉及病假的申请流程、计算方法、特殊情况的处理等。因此，如果企业有明确规定病假按工作日计算，那么周六、周日等休息日可能不计入病假天数。不过，这种情况相对较少，且需要企业有明确的规章制度支持或双方有特别约定。

给你的建议：

查阅公司规章制度：在请病假前，建议你先查阅所在公司的规章制度，了解公司对于病假计算的具体规定。这样可以帮助你更准确地计算病假天数，避免产生不必要的误解或纠纷。
咨询人力资源部门：如果你对公司规章制度中的病假计算方式有疑问，或者规章制度中没有明确规定，那么建议你咨询公司的人力资源部门。他们可以提供更具体的解答和指导，帮助你了解病假天数的计算方式。
保留相关证据：在请病假时，建议你保留好医生出具的诊断证明、病假单等相关证据。这些证据可以在后续可能出现的纠纷中起到关键作用，帮助你维护自己的合法权益。

特殊情况处理：

如果你的病假跨越了法定节假日或调休日，具体的计算方式可能会根据企业的规章制度或国家法律法规有所调整。在这种情况下，建议你及时咨询人力资源部门或向我咨询，以获取准确的计算方式。

总之，病假累计天数是否包含周六周日，取决于具体的法律法规、公司政策以及实际情况。在请病假前，建议你充分了解相关规定，以避免产生不必要的误解或纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：周六日是否算病假天数，需根据具体法律法规、企业规章制度或双方约定来确定。一般情况下，按照国家规定，公休日（如周六、周日）应包含在病假天数内；但实践中，部分企业可能采取更为人性化的管理方式，按工作日计算病假，这通常需企业明确的规章制度支持或双方有特别约定。法律法规角度一般原则：根据关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1995]236号）第一条，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，包括公休、假日和法定节日。这意味着，原则上病假中的周六、周日等公休日应计算在病假天数内。例如，若员工从周一开始请病假，医生建议休息7天，包含本周的周六、周日，则这两天也算在病假内。法定节假日的特殊处理：法定节假日是全民共同休息的日子，这些日子不会被计入病假天数内。如果员工在法定节假日期间因病休假，这些节假日不会算作其病假时间。这一点是明确的，也是各地法律法规普遍遵循的原则。企业规章制度与双方约定角度企业规章制度的影响：部分企业可能采取更人性化的管理方式，将病假统计按照工作日计算，即非工作日不计入病假天数。这种情况较少，且需企业明确的规章制度支持。例如，某些企业可能规定，病假仅计算工作日，周末和法定节假日不计入病假天数。双方约定的效力：如果员工与企业之间有特别的约定，如劳动合同中明确规定了病假的计算方式，那么应按照约定执行。这种约定通常具有法律效力，双方应遵守。实践中的差异与建议实践差异：在实际操作中，不同企业、不同地区可能存在差异。有些企业可能严格按照国家法律法规执行，将公休日计入病假天数；而有些企业则可能采取更为灵活的方式，按工作日计算病假。建议：员工方面：在请病假前，应了解并遵守所在企业的规章制度和劳动合同中的约定。如有疑问，应及时咨询人力资源部门或法律专业人士，以确保自己的权益不受损害。企业方面：应在规章制度中明确病假的计算方式，包括是否包含公休日、法定节假日等，以避免潜在的纠纷。同时，应确保规章制度的合法性和合理性，尊重员工的合法权益。示例说明假设员工小张在某周的周三开始请病假，病假单建议休息至下周二。若按照国家法律法规，这段时间内的周六、周日也应计入病假天数。但若小张所在的企业有明确规定病假按工作日计算，则周六、周日不计入病假天数。因此，小张在请病假前应了解并遵守企业的相关规定。总结：周六日是否算病假天数，需结合国家法律法规、企业规章制度及双方约定来确定。为确保自身权益，员工在请病假前应了解并遵守相关规定，如有疑问应及时咨询人力资源部门或法律专业人士。同时，企业也应在规章制度中明确病假计算方式，以避免潜在的纠纷。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。

病假是否包含周六周日，这并非一个绝对固定的答案，而是需要根据具体的法律法规、公司政策以及实际情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：一般原则：病假是员工因身体健康原因需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。按照通常的理解和多数地区的实践，病假是按照自然日来计算的，这自然包括了正常的工作日、周末以及法定节假日。这是因为病假主要考虑的是员工需要连续休息调养的时间，而非单纯的工作日时间。特殊情况：尽管一般原则如此，但也存在特殊情况。在某些地区或根据某些公司的内部规定，病假可能不包括周末和法定节假日。这通常是因为周末和节假日被视为劳动者的正常休息时间，不计入工作日。然而，这种特殊规定并非普遍适用，具体还需参考当地的劳动法规以及公司的规章制度。具体计算方法：如果按照自然日计算病假，那么无论病假期间是否包含周末或节假日，这些天数都会计入病假时长内。例如，若员工从周一开始请病假，医生建议休息7天，那么这7天就包括了本周的周六、周日。如果公司有特殊规定，比如病假按工作日计算，那么周末和节假日就不计入病假天数。但这种情况较为少见，且需要公司有明确的规章制度支持或双方有特别约定。建议与注意事项：为了准确了解病假是否包括周末和法定节假日，建议你首先查阅所在地区的劳动法规，了解当地的具体规定。其次，了解你所在公司的人事政策，特别是关于病假计算的具体规定。这些规定可能与当地法规有所不同，因此需要明确了解。最后，如果你对病假计算存在疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律解答和建议。总结：病假是否包含周六周日，取决于具体的法律法规、公司政策以及实际情况。在一般情况下，病假是按照自然日计算的，包括周末和节假日。但也存在特殊情况，需要根据当地法规和公司政策来确定。因此，在请病假前，建议你充分了解相关规定，以避免产生不必要的误解或纠纷。

病假周六周天是否算入病假期间，这主要取决于病假的计算方式以及公司的具体规定，但通常情况下，周六周天如果属于员工正常的休息日，且员工在病假期间并未实际工作，那么这两天一般不计入病假天数，但会正常享受病假工资待遇（如果符合病假工资支付条件的话）；不过，也存在特殊情况，即如果周六周天员工本应工作（如实行不定时工作制或综合计算工时工作制且周六周天为工作日），那么这两天应计入病假天数。以下是对这一问题的详细分析：一、病假计算的一般原则病假，通常指的是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工享受病假工资待遇。关于病假的计算，一般遵循以下原则：按实际工作日计算：病假天数通常按照员工实际停止工作的天数来计算，不包括正常的休息日（如周六、周天）和法定节假日，但前提是这些休息日和法定节假日员工并未实际工作。连续计算：如果员工的病假是连续的，且跨越了休息日或法定节假日，那么这些休息日或法定节假日一般不计入病假天数，但员工仍享受病假工资待遇（如果符合支付条件）。二、公司规定的影响虽然上述原则是一般的计算方式，但具体是否将周六周天计入病假天数，还需参考公司的具体规定。一些公司可能会根据自身的实际情况，制定更为详细的病假管理制度，包括病假的计算方式、审批流程、工资待遇等。因此，员工在申请病假时，应仔细阅读公司的病假管理制度，了解周六周天是否计入病假天数。三、特殊情况下的处理不定时工作制或综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，其工作时间可能并不固定，周六周天也可能成为工作日。在这种情况下，如果员工因病需要停止工作，那么周六周天应计入病假天数。病假工资支付条件：即使周六周天不计入病假天数，员工仍需满足病假工资的支付条件才能享受病假工资待遇。这通常包括提供有效的医疗证明、按照公司规定申请病假等。四、法律建议了解公司规定：员工在申请病假前，应仔细了解公司的病假管理制度，特别是关于病假计算方式的规定。保留医疗证明：员工在申请病假时，应提供有效的医疗证明，以证明自己确实需要停止工作进行医疗。及时沟通：如果员工对公司的病假管理制度或病假工资待遇有疑问，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：病假期间遇到的周末和节假日，通常是计算在病假天数内的，但具体计算方式还需参考单位规定和劳动合同中的相关条款。详细分析：一般原则：病假是员工因身体健康原因需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。在大多数情况下，病假的计算是按照自然日来进行的，这包括正常的工作日、周末以及法定节假日。这是因为病假主要是考虑员工需要连续休息调养的时间，而非单纯的工作日时间。例如，如果员工申请了从周一到周日的病假，那么这七天，包括周末，都会被计入病假天数内。法定节假日的特殊情况：尽管病假通常包含法定节假日，但也有一些特殊情况或地区性规定可能有所不同。不过，在大多数常规实践和法律法规中，法定节假日是被视为病假期间的一部分，除非单位有特别规定或劳动合同中有明确排除。值得注意的是，如果病假期间恰好遇到法定节假日，且员工在法定节假日期间并未实际进行医疗或休息（如因医院放假无法就诊），但按照法律规定，这些天数仍然通常会计入病假天数内，因为病假是基于员工需要医疗和休息的事实，而非实际是否进行了医疗活动。单位规定与劳动合同的重要性：除了法律法规的一般原则外，单位的规定和劳动合同中的相关条款也是确定病假天数计算方式的重要因素。有些单位可能会在劳动合同或内部规章制度中对病假期间的节假日计算做出特别说明，如排除某些特定的节假日或周末。因此，员工在申请病假前，应仔细查阅自己所在单位的规章制度或劳动合同，以了解具体的病假天数计算方式。实际操作建议：员工在申请病假时，应明确了解并遵守单位的规定和劳动合同中的相关条款。如果对病假期间的节假日计算有疑问，建议首先查阅劳动合同或咨询公司的人事部门。单位在制定相关规定时，也应当遵循法律法规的要求，确保规定的合法性和合理性，并明确告知员工病假的计算方式，以避免产生不必要的误解或纠纷。总结：病假期间遇到的周末和节假日，在大多数情况下是计算在病假天数内的，但具体计算方式还需结合单位规定和劳动合同中的相关条款来确定。员工和单位都应当对此有清晰的认识和理解，以确保病假管理的规范性和公正性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

病假期间周六周日是计入病假天数的。以下是对此问题的详细解释：病假天数的计算方式根据相关规定，病假天数通常是按照自然日历数来计算的，这自然包括了工作日、周六、周日以及法定节假日。也就是说，如果员工在周六、周日前后连续请病假，那么这些时间也会被计入病假总天数之内。医疗期的计算医疗期是从员工病休之日起开始计算的。如果在特定的时间段内，员工累积的病休时间达到了规定的医疗期限，那么就可以认定为医疗期已满。对于需要连续病休的员工，其中的节假日（包括周六、周日）也是按照病休日来计算的。法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定明确了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。同时，也规定了医疗期的计算方式，即从员工病休之日起计算，包括休息日、节假日等。实际案例与操作建议在实际操作中，企业通常会按照上述规定来计算员工的病假天数和医疗期。例如，如果员工从周一开始请病假，那么周六、周日也会被计入病假天数之内。如果员工的医疗期为三个月，且在这三个月内累积的病休时间达到了规定的医疗期限，那么就可以认定为医疗期已满。建议：员工在请病假时，应详细了解公司的病假政策和医疗期规定，以便更好地维护自己的权益。如果员工对公司的病假计算方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门进行沟通或咨询专业律师以获取更详细的法律建议。综上所述，病假期间周六周日是计入病假天数的。员工在请病假时应详细了解相关规定，并确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

病假条中的周六周日是否计算在内，需根据具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一般原则与法律法规根据我国现行法律法规，病假一般是以自然日来计算的，即包含周末和法定节假日。这意味着，如果没有特殊说明或规定，病假条中的周六周日是应计入病假天数的。例如，若医生从周一开始开具了7天的病假条，那么这7天是包含周末的，无论是否为工作日都应计入病假天数。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规明确规定，病假期间包括公休日、法定节假日及其前后连休。特殊情况与处理医院特别注明：如果医院在开具病假条时特别注明了“工作日”，或者病假条上的建议休息时间明确排除了周末，那么可能不计算周末时间。但这种情况较为少见，且需医院明确说明。用人单位规章制度：用人单位的规章制度中可能对病假计算方式有明确且合理的规定，如仅计算工作日。然而，这种规定必须已经向劳动者公示告知，且不得违反法律的强制性规定。如果规章制度中明确规定了病假不包含周末，并且这一规定已经得到了劳动者的认可，那么在实际操作中可能会按照这一规定执行。但这种情况也需具体分析，因为并非所有用人单位的规章制度都能完全排除周末的病假计算。双方约定：劳动者和用人单位之间也可能就病假天数的计算方式达成特别约定。如果双方有明确的约定，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。实际操作建议查阅规章制度：员工在请假前应详细查阅自己所在公司的规章制度，了解具体的病假计算方式。咨询相关部门：如果对公司规章制度中的病假计算方式有疑问，可以向人力资源部门或相关负责人咨询。保留证据：在请假时，员工应确保提供有效的病假证明，如医院开具的病假条等，以维护自己的合法权益。寻求法律意见：如果劳动者和用人单位就病假天数的计算产生争议，且无法通过协商解决，可以寻求专业法律意见或申请劳动仲裁等方式来解决。总结：病假条中的周六周日是否计算在内，并非一成不变，而是需要根据具体的病假条内容、用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。为确保自身权益，建议员工在请假前详细了解相关规定，并在必要时向我咨询以获取专业法律意见。

病假7天是否包含周六周日，需根据具体情况和公司的病假计算规则来确定。以下是对此问题的详细分析：病假计算的一般原则：病假通常是根据员工实际因病无法工作的天数来计算。在计算病假天数时，是否包含周末（周六、周日）取决于公司的具体规定或劳动合同、集体合同中的约定。公司规定与合同约定：公司规定：许多公司会在其员工手册或规章制度中明确规定病假的计算方式，包括是否包含周末。因此，员工应首先查阅公司的相关规定。合同约定：如果劳动合同或集体合同中有关于病假计算的明确条款，那么这些条款将具有优先效力。员工应仔细阅读合同内容，了解自己的权益。不同情况下的处理：若公司规定或合同约定包含周末：则病假7天将包含周六和周日，即实际工作日可能少于7天。若公司规定或合同约定不包含周末：则病假7天仅指工作日，周末不计入病假天数。在这种情况下，如果病假跨越了周末，员工可能需要在周末后继续休假以满足7个工作日的病假要求。若无明确规定或约定：则通常按照实际工作日计算病假天数，周末不计入。但具体处理方式可能因地区、行业或公司政策而异，建议咨询公司人力资源部门或查阅相关法律法规。法律建议：员工在申请病假前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解病假的计算方式和相关规定。如果对公司的病假计算方式有疑问或不满，可以与公司人力资源部门沟通协商，寻求解决方案。在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某公司规定病假包含周末，员工从周一至周日共请假7天，则这7天均计入病假天数。假设另一家公司规定病假不包含周末，员工从周一至周五请假5天，并因病情需要继续休假至下周二（跨越了周末），则病假天数为5个工作日（周一至周五）加上下周二1个工作日，共6个工作日（若需满7个工作日，则还需继续休假至下周三）。但具体计算方式仍需根据公司规定来确定。总结：病假7天是否包含周六周日，需根据公司的具体规定或劳动合同、集体合同中的约定来确定。员工在申请病假前应仔细了解相关规定，并在有疑问时及时与公司沟通或咨询专业律师。

关于周六周日是否算病假日期的问题，结论前置如下：一般情况下，周六周日应计入病假天数：根据国家关于企业职工患病或非因工负伤医疗期的相关规定，病假计算应从病休第一天开始，累计计算，且包括公休、假日和法定节日。这意味着，在大多数情况下，如果员工请的病假跨越了周六、周日，这些天数也会计入病假时长内。但也可能存在特殊情况：部分企业可能根据自身的规章制度或双方约定，对病假计算方式做出特别规定。例如，有些企业可能采取更为人性化的管理方式，将病假统计按照工作日计算，即非工作日（如周六、周日）不计入病假天数。不过，这种情况相对较少，且需企业有明确的规章制度支持或双方有特别约定。详细分析：法律法规依据：根据关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1995]236号）第一条，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，包括公休、假日和法定节日。这是国家层面的规定，具有普遍适用性。病假的基本定义与计算原则：病假是员工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗假期。病假的计算通常是以自然日为单位，即包括正常的工作日、周末以及法定节假日。这是因为病假主要是考虑员工需要连续休息调养的时间，而非单纯的工作日时间。实践中的差异与特殊情况：尽管国家有明确规定，但在实际操作中，部分企业可能根据自身情况对病假计算方式做出调整。例如，有些企业可能将病假统计按照工作日计算，以减轻员工的病假负担或出于其他管理考虑。如果企业有这样的特殊规定，且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么该规定是有效的。但企业需确保该规定已明确告知员工，并得到员工的认可或接受。对员工与企业的建议：对员工而言：在请病假前，应了解并遵守所在企业的规章制度和劳动合同中的约定。如有疑问，应及时咨询企业的人力资源部门或法律顾问，以确保自己的权益不受损害。对企业而言：在制定病假计算方式时，应充分考虑国家法律法规的规定和员工的实际需求。同时，应确保规章制度或劳动合同中的约定明确、具体，并已得到员工的认可或接受，以避免潜在的纠纷。总结：周六周日是否算病假日期，需根据国家法律法规、企业规章制度及双方约定来确定。在一般情况下，周六周日应计入病假天数；但也可能存在特殊情况，如企业有明确规定病假按工作日计算等。因此，员工在请病假前应充分了解相关规定，企业也应在规章制度中明确病假计算方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

病假天数是否包含周末，主要取决于病假的计算方式以及公司的具体规定或劳动合同、集体合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：病假计算方式的影响：按工作日计算：如果病假是按照工作日来计算的，那么周末（通常是非工作日）通常不会被计入病假天数。例如，如果员工请了3天病假，且这3天都是工作日，那么病假天数就是3天，周末不计入。按自然日计算：如果病假是按照自然日来计算的，那么周末会被计入病假天数。例如，员工从周一开始请病假，到周三结束，共3天，但如果这期间包含了周末，且公司规定按自然日计算，那么病假天数就会包括周末。不过，在实际操作中，按自然日计算病假的情况相对较少。公司规定或合同约定的影响：公司规定：不同公司可能有不同的病假政策。一些公司可能明确规定病假不包含周末，而另一些公司则可能规定病假包含周末。因此，员工在请假前应仔细阅读公司的病假政策或员工手册。劳动合同或集体合同：劳动合同或集体合同中也可能对病假的计算方式有明确规定。如果合同中有相关条款，那么应按照合同中的规定来执行。法律背景与建议：法律背景：目前，我国劳动法并未明确规定病假是否包含周末。因此，这一问题的答案主要取决于公司的具体规定或劳动合同、集体合同的约定。建议：员工在请假前应与公司的人力资源部门或上级沟通，明确病假的计算方式以及是否包含周末。如果公司规定或合同约定不明确，员工可以要求公司出具书面说明或咨询专业律师以获取更准确的法律意见。在请假期间，员工应保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。总结来说，病假天数是否包含周末并没有一个统一的答案，而是取决于病假的计算方式以及公司的具体规定或劳动合同、集体合同的约定。因此，员工在请假前应仔细了解公司的病假政策或合同条款，并在有疑问时及时咨询专业律师。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

病假10天是否包含周六周日，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，病假10天是包含周六周日的。以下是对此问题的详细分析：一般情况：病假包含周六周日法律原理：病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的期间，从保障劳动者权益和人性化角度出发，应连续计算以确保劳动者有足够的时间康复。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关通知，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，包括公休、假日和法定节日。因此，在大多数情况下，病假天数按自然日计算，包含周六周日。实例说明：如员工小李从周一开始请病假，申请病假时长为10天，那么这10天将连续计算，无论中间包含几个周六周日，病假均于下周二结束（假设不包含起始日当天，若包含则顺延一天）。特殊情况：病假不包含周六周日前提条件：虽然不常见，但部分用人单位的规章制度可能明确规定病假天数按工作日计算，且该规章制度需通过民主程序制定、内容合法并已向劳动者公示。在这种情况下，病假天数不包含周六周日。实例说明：如某公司规章制度规定病假按工作日计算，员工小张申请10天病假，从周一开始请，则其病假不包含周六周日，实际请假天数会跨越两周多，至第三周的周二病假才结束（同样假设不包含起始日当天）。建议与提醒员工方面：在请病假前，应主动查阅所在公司的员工手册或相关政策文件，了解病假计算的具体规定。如有疑问，可直接咨询人力资源部门或上级，以获取确切信息。同时，也可参考当地的劳动法规，以确保自身权益得到充分保障。用人单位方面：应制定明确、合法的规章制度，明确病假的计算方式，并向员工进行公示或告知。这有助于避免潜在的纠纷，并保障劳动者的合法权益。总结：病假10天是否包含周六周日，需根据用人单位的规章制度、劳动合同约定及法律法规综合判断。在大多数情况下，病假天数按自然日计算，包含周六周日。但若用人单位有明确规定病假按工作日计算，且该规定合法有效，则病假天数不包含周六周日。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

病假期间遇到节假日，节假日的天数通常不计入病假天数内，但具体需根据病假期限和节假日的实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：病假期限与节假日的关系：如果病假期限较短，且完全覆盖了某个或某些节假日，那么这些节假日的天数一般不计入病假天数。例如，员工从周三开始请病假3天，而周四、周五为节假日，那么实际病假天数只计算周三这一天（若节假日不延长病假期限的话，具体需看公司规定或劳动合同约定），但通常理解下，节假日不占用病假额度，即病假仍为3天，只是其中2天为节假日，不实际工作也不扣病假。更常见的情形是，如员工请病假5天，其中包含2天节假日，那么实际病假计算为工作日病假3天加上节假日2天（节假日虽不扣病假但属于病假期间），不过从病假“天数”的计数上，若仅指工作日则节假日不计入，若指自然日则节假日计入但不影响病假待遇的享受。此处我们主要讨论的是病假“天数”的计数问题，在多数语境下，病假天数指的是工作日天数，节假日不计入内，但病假期间包含节假日的，节假日不额外扣除病假额度。如果病假期限较长，跨越了多个工作日和节假日，那么节假日的天数同样不计入病假的工作日天数内，但属于病假期间的一部分，员工在节假日不享受工作待遇但享受病假待遇（如病假工资等）。公司规定与劳动合同的约定：不同公司可能有不同的规定，有些公司可能明确规定病假期间遇到节假日，节假日的天数不计入病假天数；而有些公司可能没有明确规定，此时需要参照国家的相关法律法规和公司的常规做法。劳动合同中也可能有关于病假和节假日的约定，员工在请假前应仔细阅读劳动合同，了解自己的权益和义务。法律法规的参考：虽然具体的法律法规可能并未直接规定病假期间遇到节假日如何计算天数，但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规的精神，病假期间员工应享受相应的病假待遇，而节假日是员工的休息时间，不应计入病假的工作日天数内（但属于病假期间，享受病假相关待遇）。建议：员工在请假前应与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解公司的具体规定和劳动合同的约定。如果公司规定或劳动合同约定不明确，可以咨询当地的劳动保障部门或寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。

累计请假天数是否算周六周日，需分情况讨论：若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：有些公司会在规章制度或劳动合同中明确规定，请假天数是否包含周六周日。例如，可能规定“连续请假三天以上，包含周六周日”，或者“请假天数按工作日计算，不包含周六周日”。若规定包含周六周日：则累计请假天数会算上周六周日。若规定不包含周六周日：则累计请假天数仅计算工作日，周六周日不计入。若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：通常情况下，如果没有特别规定，请假天数一般按实际请假天数计算，不区分工作日和休息日。也就是说，如果员工在周一至周五中的某一天请假，并同时请假了周六或周日，那么这两天通常都会被计入请假天数。但也有一些公司或行业惯例中，可能默认请假天数按工作日计算。这种情况下，就需要结合公司的具体操作和行业惯例来判断。不过，这种默认做法并不具有普遍的法律效力，除非在劳动合同或规章制度中有明确体现。从法律角度考虑：劳动法并未明确规定请假天数是否包含周六周日。因此，这个问题主要取决于公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了员工的合法权益），那么该规定可能是无效的。但在本题所讨论的范围内，并未涉及此类违法情况。建议：员工在请假前，最好先了解公司的规章制度或劳动合同中关于请假天数的规定，以避免不必要的纠纷。如果对公司的规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解决方案。如果公司规章制度或劳动合同中的规定不明确或存在争议，建议咨询专业律师（比如我，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，给出更详细的法律建议。