结论：请假期间法定节假日是否算入请假天数，主要取决于用人单位的内部规章制度或与劳动者的具体约定。在大多数情况下，事假是按照工作日来计算的，即不包括国家法定节假日和休息日；但在某些特殊情况下，若用人单位有明确规定或双方有特别约定，节假日也可能被计入事假天数。

详细分析：

1. 通常情况下的处理原则：

   • 事假是员工因个人原因向单位申请的非法定、非福利性质的假期。在大多数用人单位中，事假天数的计算是按照工作日来执行的，这意味着国家法定节假日和休息日不会被计入事假天数。例如，若员工申请的事假跨越了周末或法定节假日，这两天通常不会被算作事假天数。
   • 这种处理原则基于一个合理的逻辑：国家法定节假日和休息日是全民共同休息的时间，它们本身就不应计入员工的工作日，因此在计算事假时应予排除。

2. 特殊情况下的处理原则：

   • 如果用人单位的规章制度明确规定事假按自然日计算，或者员工与单位事先有关于事假按自然日计算的约定，那么事假期间的节假日就要计算在事假天数内。
   • 例如，若公司规定“员工申请事假的，按照申请的自然日天数进行计算”，则员工在节假日期间请的事假也会被算作事假天数。这种情况下，用人单位的规章制度应当合理合法，且需经过民主程序制定并向劳动者公示，以确保其有效性。

3. 法律建议与应对措施：

   • 为避免后续出现不必要的争议，员工在请事假前应先仔细阅读单位的规章制度，或与人事部门沟通确认事假期间的计算方式。这样可以帮助员工更好地规划自己的请假时间，并避免因对规章制度的不了解而产生的误解或纠纷。
   • 如果对用人单位计算事假天数的方式存在异议，员工可以先与单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与提醒： 请假期间法定节假日是否算入请假天数，并非一成不变，而是取决于具体的规章制度或双方约定。因此，在实际操作中，员工和用人单位都应明确并遵守相关规定，以确保双方的权益得到妥善保护。如果您在请假或事假计算方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。