在连续请假期间，如果遇到法定假日，该假日是否计入请假天数内，需根据请假类型来具体分析：

1. 病假情况：

   • 病假天数计算：根据原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第一条第2款的规定，病休期间，公休、假日和法定节日均包括在内。这意味着，如果员工在连续病假期间遇到法定节假日，这些节假日是应当被计算在病假天数内的。例如，若员工从某月28日开始请连续病假，一直到次月3日结束，其中包含了法定元旦假期，那么在计算病假天数时，元旦这一天也会被计入病假总天数内。
   • 医疗期计算：尽管法定节假日在病假天数中被计算在内，但在确定员工的医疗期时，情况则有所不同。公休、假日和法定节日是不被计入医疗期内的。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其计算方式更为严格，旨在保护劳动者的合法权益，同时确保用人单位的合理运营。

2. 其他类型请假（如事假、年假等）：

   • 对于事假、年假等其他类型的请假，法律法规并未明确规定法定节假日是否应计入请假天数内。这通常取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。因此，在这种情况下，建议员工在请假前仔细阅读公司的相关政策或劳动合同，以了解具体的请假规定。
   • 如果公司政策或劳动合同中未明确规定，那么员工可以与用人单位进行协商，以确定法定节假日是否应计入请假天数内。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规或类似案例来支持自己的观点，以争取更合理的请假安排。

建议与注意事项：

• 了解公司政策：在请假前，员工应仔细了解公司的请假政策，包括请假类型、请假天数计算、工资支付等方面的规定。这有助于员工更好地规划自己的请假安排，并避免不必要的纠纷。
• 保留相关证据：如果员工在请假期间遇到法定节假日，并认为这些节假日应计入请假天数内，那么建议员工保留相关证据，如请假条、医院证明等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。
• 及时沟通协商：如果员工对公司的请假政策或劳动合同中的约定有疑问或不满，建议及时与用人单位进行沟通协商。通过友好协商，双方可以达成更合理的请假安排，从而维护双方的合法权益。

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