病假是包含法定节假日及周末休息日的，但在计算病假工资时，用人单位通常会按照实际工作日来计算。以下是对这一问题的详细分析：

病假涵盖的范围

病假，作为劳动者因患病或非因工负伤而需要停止工作进行治疗休息的期间，其天数的计算是按自然日历数连续进行的。这意味着，病假不仅包含正常的工作日，也同样涵盖周六、周日等休息日以及法定节假日。例如，若劳动者从周五开始休病假，一直到下周二结束，那么这段病假期间就包含了周六、周日这两个法定休息日以及可能存在的法定节假日（如该时间段内恰逢节假日）。

病假期间的计算方法

1. 若病假期间遇到法定节假日：该节假日计入病假总天数。
2. 若病假期间遇到周末休息日：同样，该休息日也计入病假总天数。
3. 若病假期间跨越了法定节假日和周末：则整个期间（包括节假日和周末）均视为病假期间的一部分，不存在中间扣除的情况。

病假工资的计算

尽管病假期间包含法定节假日和周末休息日，但用人单位在支付病假工资时，通常会按照实际工作日来计算，即扣除休息日后的天数来计发工资。这是基于劳动法规中关于病假工资支付的相关规定以及企业实际的薪酬管理制度。具体来说：

• 病假工资的计算基数：一般按照劳动者本人工资的一定比例来确定，具体比例可能因地区和企业政策而异。
• 病假工资的支付标准：根据劳动者的病假天数和工资基数，按照规定的比例计算应支付的病假工资。在计算时，通常会扣除法定节假日和周末休息日，只计算实际工作日。

法律建议

1. 了解企业政策：劳动者在请病假前，应了解所在企业的病假政策和病假工资支付规定，以确保自身权益得到合理保障。
2. 保留相关证据：在请病假期间，劳动者应保留好相关的医疗证明和病假申请单等证据，以便在需要时提供证明。
3. 及时沟通：如劳动者对病假工资的计算有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。

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