针对您提出的“请假期间有法定假日该怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法规和工资计算的重要议题。下面，我将为您详细解析这一问题，确保您能够清晰理解并正确应用相关规则。

一、核心原则

首先，需要明确的是，法定节假日是全民休息的日子，根据劳动法规定，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，无论劳动者是否实际出勤。这意味着，如果请假期间包含了法定节假日，那么这一天的工资是应当正常发放的。

二、具体分析

接下来，我们根据不同的请假类型来具体分析工资的计算方式：

1. 法定带薪假（如带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等）

   • 这类假期本身就是带薪的，因此，如果请假期间包含了法定节假日，那么法定节假日同样按照正常出勤计发工资。
   • 举例：假设某员工月工资为5000元，请了5天婚假，其中包含1天法定节假日。那么，这5天的工资都应按照全额工资计算，即日工资 = 月工资 ÷ 计薪天数（通常为21.75天），5天工资共计：日工资 × 5天。

2. 病假

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 如果病假期间包含了法定节假日，那么法定节假日也计算在病假期间内，按照病假工资的标准发放。
   • 举例：假设当地最低工资标准为2000元，病假工资按最低工资的80%发放。某员工请了10天病假，其中包含1天法定节假日。那么，这10天的工资都应按照病假工资的标准计算。

3. 事假

   • 员工请事假期间，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
   • 如果事假期间包含了法定节假日，由于法定节假日本身不需要工作，用人单位无需额外支付工资，但也不应扣除法定节假日的工资（因为这一天本就是带薪的）。不过，在实际操作中，通常只扣除事假天数的工资。
   • 举例：假设某员工请了3天事假，其中包含1天法定节假日。那么，用人单位通常只扣除2天事假的工资，法定节假日不额外扣除。

三、总结与建议

1. 明确请假类型：在处理请假期间包含法定节假日的工资问题时，应首先明确请假类型，因为不同类型的请假对应着不同的工资计算方式。

2. 遵循法律法规：用人单位应严格按照劳动法规和单位规定来计算和支付工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

3. 沟通与协商：如果劳动者对工资计算有疑问或争议，建议与用人单位进行沟通协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 合同约定：为了避免后续纠纷，劳动者可以在与用人单位签订劳动合同时，明确约定请假工资的计算方式。

综上所述，请假期间包含法定节假日时的工资计算需根据请假类型来具体分析。希望以上解析能够帮助您更好地理解和处理这一问题。