结论前置：
- 劳动法规定下，事假天数通常不包括周六日。这是因为周六日属于法定休息日，劳动者依法享有休息权利，不应与工作日出勤混同计算。
- 具体是否扣除周六日，还需参考用人单位的规章制度。虽然劳动法有基本规定，但用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，有一定的自主管理权限，只要这些规定不违反劳动法的强制性规定。
详细分析：
一、工作日与休息日的法律界定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，周六日作为休息日，是劳动者依法享有的休息时间，不应被计入事假天数。
- 事假是员工因个人原因申请的请假，其本质是对正常工作日出勤的影响。因此，事假应仅针对正常工作日进行计算，不应包含周六日这一法定休息日。
二、用人单位规章制度的制定与执行
- 虽然劳动法并未强制规定事假的具体计算方式，但用人单位在制定相关规章制度时，应遵循法律法规的强制性规定和公序良俗。用人单位可以在规章制度中明确规定事假的申请流程、审批权限、计算方式等。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了事假天数包括周六日，那么这一规定在合法、合规且经过民主程序制定并告知劳动者的情况下，是具有法律效力的。但这样的规定相对较少，且可能引发争议，因为通常劳动者会认为周六日不应被计入事假。
三、实际操作中的建议
对于劳动者：
- 在申请事假时，应明确了解用人单位的规章制度，特别是关于事假天数的计算方式。
- 如果对规章制度有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，或者通过工会等组织表达诉求。
对于用人单位：
- 在制定规章制度时，应充分考虑劳动者的合法权益，确保规章制度既合法又合理。
- 如果需要将周六日计入事假天数，应在规章制度中明确说明，并经过民主程序制定并告知劳动者，以避免引发争议。
四、法律后果
- 如果用人单位违反劳动法规定，将周六日计入事假天数并据此扣减工资或进行其他处罚，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 用人单位也可能因此面临法律责任和声誉损失。
总结与建议：
在大多数情况下，劳动法规定下的事假天数是不包括周六日的。但具体是否扣除还需参考用人单位的规章制度。因此，建议劳动者在申请事假前仔细阅读用人单位的规章制度，了解事假天数的计算方式。如果有任何疑问或不满，可以及时与用人单位沟通协商或寻求法律帮助。同时，用人单位也应制定合法、合理的规章制度，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。