员工连续请假五天那星期六星期天有工资吗-王涛律师

员工连续请假五天那星期六星期天有工资吗-王涛律师｜法行宝

2025-09-13 劳动纠纷

员工连续请假五天，星期六和星期天是否算工资，主要取决于请假类型和公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 请假类型的影响

带薪年休假：如果员工请的是带薪年休假，那么无论请假期间是否包含周末，员工都应享受正常的工资待遇。因为带薪年休假是员工依法享有的休息权利，期间工资不受影响。
事假：如果员工请的是事假，那么情况就有所不同。事假期间，员工不提供劳动，因此公司通常不会支付工资。如果事假期间包含了周末，由于周末本身是休息日，不提供劳动也不产生工资，所以这部分时间不会额外影响工资的发放。但需要注意的是，事假期间的整体工资会因请假而减少。
病假：对于病假，情况可能更为复杂。根据相关法律法规，员工在病假期间应享受一定的病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区和公司政策而异，但通常病假工资会低于正常工资。如果病假期间包含了周末，周末的工资计算也会遵循病假工资的标准。

2. 公司规章制度的影响

除了请假类型外，公司的规章制度也会对周末工资的发放产生影响。一些公司可能规定，无论请假类型如何，只要请假期间包含了周末，周末就不计算工资。而另一些公司则可能根据请假类型和具体情况来决定周末工资的发放。
建议：因此，员工在请假前最好先了解公司的规章制度，明确请假期间工资的发放标准。

3. 法律法规的考量

在处理此类问题时，还需要考虑相关的法律法规。例如，《职工带薪年休假条例》规定了带薪年休假的享受条件和工资待遇。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》则明确了病假期间的工资待遇。
合规性建议：公司应确保其规章制度符合相关法律法规的要求，避免因违规操作而引发劳动争议。

4. 实际操作中的建议

对于员工：在请假前，最好与人力资源部门或直接上级沟通，明确请假期间工资的发放情况。如果公司规章制度不明确或存在争议，可以要求公司出具书面说明或政策文件。
对于公司：应制定明确的请假和工资发放政策，并在员工入职时进行告知和培训。同时，公司应确保政策的合规性，避免因政策不明确或违规操作而引发劳动争议。

总结来看，员工连续请假五天时，星期六和星期天的工资发放情况主要取决于请假类型和公司的规章制度。如果请的是带薪年休假，周末应享受正常工资；如果请的是事假或病假，则需根据公司政策和相关法律法规来确定周末的工资发放情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工请假4天期间，若周日属于请假期间且未提供劳动，则通常无工资；但若周日为正常工作日且因公司原因未安排工作，或请假制度中有特别规定，则可能有工资。以下是对此问题的详细分析：一、周日是否属于请假期间若周日属于请假期间：根据一般的劳动法原则，员工在请假期间未提供劳动，公司通常无需支付工资。因此，如果员工请假4天，且这4天中包含了周日，而周日也属于请假的一部分，那么员工在周日通常是无工资的。若周日不属于请假期间（但此情况与问题描述不符，为全面分析而提及）：如果周日是员工的正常休息日，且员工并未因请假而失去该休息日的权利，那么员工在周日是无工资的（因为休息日本身就不计算工资）。但这种情况与问题中的“请假4天”描述不符，故在此仅作理论上的分析。二、周日是否为正常工作日及公司安排若周日为正常工作日，但因公司原因未安排工作：在某些特殊情况下，如公司因业务调整、设备故障等原因，在周日（本应为正常工作日）未安排员工工作。此时，根据劳动法的相关规定，公司应支付员工该日的工资，因为员工并未因个人原因而未提供劳动。但这种情况需要具体证据支持，如公司的通知、工作安排表等。若公司有特别的请假制度或规定：有些公司可能有特别的请假制度，如请假连续超过一定天数时，周末也计入请假天数并扣除工资；或者相反，周末不计入请假天数，不扣除工资。这些规定通常会在公司的员工手册或劳动合同中明确。因此，员工在请假前应仔细阅读相关条款，了解公司的具体规定。三、法律建议查阅劳动合同和员工手册：员工应首先查阅自己的劳动合同和公司的员工手册，了解公司对于请假和工资支付的具体规定。与公司沟通：如果对公司的规定有疑问或不满，员工可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求明确的解释和解决方案。寻求法律援助：如果公司违反了劳动法的相关规定，或者员工与公司在请假和工资支付问题上存在争议，员工可以寻求法律援助，如咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。四、可能的法律后果如果公司违反了劳动法的相关规定，如无故扣除员工工资，员工有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿。如果员工与公司之间的争议无法通过沟通解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，员工请假4天期间周日是否有工资，取决于周日是否属于请假期间、周日是否为正常工作日及公司安排、以及公司是否有特别的请假制度或规定。员工在请假前应仔细了解相关规定，并在有疑问时及时与公司沟通或寻求法律援助。

结论：周六是否有工资需分情况讨论，主要取决于周六是否属于正常工作日、请假是否影响出勤考核以及工资计算方式等因素。以下是具体分析：若周六属于正常工作日且请假未影响全勤考核根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若用人单位将周六安排为正常工作日（如单休制），且劳动者周一到周五请假但周六正常出勤，则周六应按正常工资标准支付。例外情形：若劳动合同或规章制度明确约定“请假期间周六无工资”，且该条款不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），则可能按约定执行。但此类条款需经劳动者签字确认，否则可能被认定为无效。若周六属于休息日且劳动者未加班根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若周六为法定休息日（如双休制下的周六），劳动者未加班则无需支付工资。但若劳动者周一到周五请假导致周六被安排补班（即实际工作时间未超过法定标准），则周六工资需按加班工资标准计算（通常为日工资的200%）。工资计算方式的影响月薪制：若工资按月固定发放，周六是否计薪需看劳动合同是否将周六纳入月薪计算周期。例如，单休制下月薪可能已包含周六工资，此时请假可能按缺勤天数扣减日工资。日薪制：若工资按实际出勤天数计算，周六出勤则计薪，缺勤则不计。但需注意，日工资计算基数应为月薪÷21.75天（法定月计薪天数），而非简单除以当月自然日。建议：核查劳动合同、考勤制度及工资条，明确周六是否属于正常工作日及工资计算方式；若用人单位以“请假影响周六工资”为由扣减，可要求其出具书面依据并核对合法性；如发生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张周六应得工资。如有其他细节需进一步分析（如具体工时制度、请假类型等），可随时补充说明，我会为您详细解答。

病假期间若包含星期六、星期天，工资是否发放需分情况讨论，具体如下：病假工资计算基础：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体实施细则，职工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资的计算通常基于职工的工龄和工资标准，具体比例可能因地区而异，但一般不低于当地最低工资标准的80%。病假包含周末的情况：若周末属于病假期间的一部分：即职工在病假期间正好遇到周末，且周末并未被单独计算为休息日（即周末也计入病假总天数），则周末同样应享受病假工资待遇。这是因为病假是连续的，周末作为病假期间的一部分，自然也应享受相应的工资待遇。若周末不计入病假天数：在某些情况下，如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定，周末不计入病假天数（例如，将周末视为正常的休息日，不额外计算病假），则周末可能不享受病假工资。但这种情况较为少见，且需要符合相关法律法规的规定，不能随意剥夺职工的合法权益。实际操作建议：查阅企业规章制度：首先，应查阅企业的规章制度或劳动合同，了解关于病假工资和周末计算的具体规定。与用人单位沟通：如果对规章制度或劳动合同中的规定有疑问，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确周末是否计入病假天数以及病假工资的支付方式。咨询当地劳动部门：如果与用人单位沟通无果，或者认为用人单位的规定违反了相关法律法规，可以向当地的劳动部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。法律后果提示：如果用人单位未按照规定支付病假工资，职工有权要求用人单位补发工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付赔偿金。在极端情况下，如果用人单位的行为严重违反了劳动法律法规，职工还可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。总结来说，病假期间若包含星期六、星期天，工资是否发放主要取决于病假是否连续计算以及企业规章制度或劳动合同中的具体规定。在大多数情况下，周末作为病假期间的一部分，应享受病假工资待遇。如有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通或咨询当地劳动部门。

关于员工请假期间周六日是否算工资的问题，需根据具体情况及法律法规进行综合分析，以下是详细解答：带薪休假类请假带薪年假、病假、婚假、产假等：在这些带薪休假期间，无论假期中是否包含周六日，员工都应按照正常的工资标准获得工资。例如，员工请了5天带薪年假，其中包含1个周六日，那么这5天都应按正常工资支付。法律依据：根据劳动法及相关规定，这些带薪假期是员工应享有的权益，期间工资应正常发放。无薪请假（事假）事假期间周六日是否算工资：这主要取决于用人单位的规章制度。一般来说，事假是员工因个人原因申请的非工作时间，期间公司可以不支付工资。如果事假申请明确是连续的一段时间且包含周六日，那么这两天通常不计入工资支付范围。但也有一些单位规定，连续请事假期间包含休息日也算入事假天数，此时就应按照单位的具体规定执行。实际操作建议：员工在请事假前，应仔细查阅公司内部的请假规定或咨询人事部门，以了解具体的请假流程和工资扣减标准。劳动合同与集体合同约定合同约定优先：如果劳动合同或集体合同中有关于请假期间工资支付的明确约定，那么应按照合同约定执行。例如，合同中可能规定，无论何种请假，周六日都按正常工资支付，或者事假期间周六日不计入工资支付范围等。最低工资标准保障：按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。这是为了保障员工的基本生活需求。特殊情况说明医疗期内的病假：在规定医疗期内且符合病假工资支付标准的病假，即使包含周六日，也应按正常工资标准支付。这是为了保障员工在生病期间的合法权益。加班与调休：如果员工在请假前有加班情况，且单位安排了调休，那么调休期间的周六日应视为正常工作日，按正常工资支付。但如果是员工主动选择在周六日调休，且单位同意，那么这通常视为带薪休假，工资应正常发放。总结与建议：请假期间周六日是否算工资，主要取决于请假的类型以及用人单位的规章制度、劳动合同约定等因素。员工在请假前，应充分了解并遵守公司的相关规定，如有疑问或争议，及时与用人单位沟通协商。如遇到复杂情况或无法解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

关于“星期六日放假是否有工资”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：结论前置星期六日作为法定的休息日，如果劳动者在这两天没有提供劳动，通常是有工资的，这是基于劳动者与用人单位之间的劳动合同约定以及国家的相关法律法规。详细分析劳动合同约定：劳动者与用人单位签订的劳动合同中，通常会明确约定工资支付的时间、方式以及标准。如果劳动合同中约定了月工资或固定周期工资，并且没有特别说明休息日不支付工资，那么劳动者在星期六日休息时仍然有权获得工资。国家法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息的权利，且休息日通常不计入工作时间。然而，这并不意味着休息日就不支付工资。相反，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。特殊情况：如果劳动者在星期六日提供了劳动（如加班），那么用人单位应当按照国家的相关规定支付加班费。如果劳动合同中有特别约定，如某些行业或岗位实行不定时工作制或综合计算工时制，那么工资支付的具体方式可能会有所不同，但仍然应当确保劳动者获得应有的劳动报酬。举例说明假设小张与某公司签订了劳动合同，约定每月工资为5000元，支付时间为每月的最后一天。如果小张在星期六日休息，没有提供劳动，那么他在这两天仍然有权获得工资。因为劳动合同中并没有约定休息日不支付工资，且国家法律法规也要求用人单位按时足额支付劳动者工资。法律建议劳动者应当仔细阅读劳动合同，了解工资支付的具体约定。如果用人单位存在拖欠工资或未按时支付工资的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于特殊的工时制度或加班问题，建议劳动者咨询专业的劳动法律师或公司人事部门，以确保自身权益得到保障。综上所述，星期六日放假时，劳动者通常是有工资的，这是基于劳动合同约定和国家法律法规的保障。如果用人单位存在违反规定的情况，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。

周六、星期天放假，公司是否支付工资，这主要取决于员工与公司的劳动合同约定以及公司的规章制度，但通常情况下，休息日（周六、周日）是不带薪的，不过若员工在休息日被安排加班，则公司需支付加班费。以下从不同情况为你详细分析：正常休息日（未加班）劳动合同与规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了休息日（周六、周日）为带薪休假，那么员工在休息日放假时，公司应当支付工资。然而，在大多数情况下，劳动合同和公司规章制度并不会将休息日规定为带薪休假，而是视为正常的工作休息时间，因此不支付工资。法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，但并未明确规定休息日必须带薪。休息日主要是为了保障劳动者的身心健康，提高工作效率，而非作为带薪休假。休息日加班加班费支付：如果公司在休息日（周六、周日）安排员工加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。加班费的具体计算方式通常为：日工资×加班天数×200%。其中，日工资的计算方式为月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数为21.75天）。加班安排与调休：公司也可以选择安排员工在休息日加班后进行调休，以替代支付加班费。但调休的具体安排应当符合法律法规的规定，并确保员工的合法权益不受侵害。特殊情况不定时工作制或综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，其休息日和加班费的支付方式可能有所不同。具体应当根据劳动合同的约定和公司的规章制度来确定。建议：员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果公司对休息日的工资支付有疑问或争议，员工可以与公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。在涉及加班费支付等问题时，员工应当保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：关于一周请了5天假后周末是否还有工资的问题，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：请假类型的影响：带薪年休假：如果请的是带薪年休假，那么即使一周内请了5天假，周末（如果属于正常休息日且未被调休）的工资通常是不受影响的，因为带薪年休假本身就是带薪的。事假：如果请的是事假，根据一般规定，事假期间是不发放工资的。但周末是否发放工资，还需看公司规章制度或劳动合同中是否有特别约定。如果周末属于正常休息日且未被调休，且公司规章制度或劳动合同中未规定事假期间周末不发放工资，那么周末的工资理论上应不受影响（但实际上，由于事假已经覆盖了工作日，周末通常不会单独计算工资）。然而，更常见的情况是，事假期间整个周期（包括周末）都不发放工资，除非有特别约定。病假：病假期间，员工通常享有病假工资或疾病救济费，具体标准依据公司规章制度或劳动合同以及地方规定而定。如果周末属于病假期间，且公司规章制度或劳动合同中未规定周末不发放病假工资，那么周末应继续发放病假工资。公司规章制度与劳动合同的影响：公司规章制度和劳动合同是确定员工工资待遇的重要依据。如果其中明确规定了请假期间周末的工资处理方式，那么应按照规定执行。如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，那么通常应遵循相关法律法规的原则性规定，并结合行业惯例和公平合理原则进行判断。法律法规的参考：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但这一规定主要针对的是法定休假日等特定情况，对于请假期间的周末工资问题并未直接规定。因此，在处理此类问题时，应更多地参考公司规章制度、劳动合同以及行业惯例。建议：首先，查阅公司规章制度和劳动合同中关于请假期间工资待遇的条款，了解具体规定。如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体做法和态度。如果认为公司的做法违反了相关法律法规或劳动合同约定，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。示例：假设某员工与公司签订的劳动合同中规定，事假期间不发放工资，且未对周末工资进行特别约定。那么，如果该员工一周内请了5天事假，那么这5天（包括可能覆盖的周末）通常都不会发放工资。但如果劳动合同或公司规章制度中另有规定，如周末属于正常休息日且事假不影响周末工资，那么周末的工资应继续发放。总之，关于一周请了5天假后周末是否还有工资的问题，不能一概而论，需要结合请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

一个月请六天假是否有工资，主要取决于当地的法律法规、劳动合同以及用人单位的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：法律法规层面：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，但并未直接规定事假期间的工资待遇。事假并不属于法定带薪假期（如年休假、探亲假、婚假、丧假等），因此，从法律原则上讲，用人单位对于劳动者请事假期间可以不支付工资。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。事假期间，劳动者并未向用人单位提供实际劳动，按照按劳分配原则，用人单位没有义务支付这期间的工资。地方性法规层面：各地通常会制定相应的工资支付条例或办法来具体规范工资支付行为。这些地方性法规可能会对事假期间的工资待遇作出更具体的规定。例如，一些地方可能规定事假期间用人单位可以不支付工资，但不得扣除其他工作日的工资；另一些地方则可能规定事假期间的工资可以按照一定比例支付。因此，在了解具体是否有工资时，还需要查阅当地的工资支付条例或办法。劳动合同与规章制度层面：劳动合同中的相关约定也至关重要。如果劳动合同中明确规定了事假期间的工资待遇，那么应当按照这些规定来执行。用人单位的规章制度也可能对事假期间的工资待遇有所规定。劳动者在请假前应当仔细查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解相关规定。建议与总结：为避免因误解或沟通不畅而产生纠纷，建议劳动者在请假前与用人单位明确沟通并了解相关规定。同时，用人单位也应当制定明确的规章制度并告知劳动者相关权益和义务，以确保双方权益得到妥善保障。如果劳动者对用人单位的处理方式有异议，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

周六日放假，如果属于正常的休息日且未被安排工作，那么是没有额外工资的；但如果周六日被安排工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：一、正常休息日无额外工资根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。周六日作为正常的休息日，如果劳动者在这两天没有工作，那么用人单位无需支付额外的工资。这是因为休息日是劳动者应得的休息时间，不属于工作时间范畴，因此不产生工资报酬。二、休息日工作且不能补休应支付双倍工资法律规定：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。应用场景：如果用人单位在周六日安排劳动者工作，并且无法为劳动者安排补休（如调休至其他工作日），那么用人单位需要按照法律规定支付双倍工资。计算公式：假设劳动者的日工资为W，那么在周六日工作且不能补休的情况下，应支付的工资报酬为：$2 imes W$。三、特殊情况说明法定节假日与休息日重叠：如果周六日恰好是法定节假日（如国庆节、春节等），那么劳动者在法定节假日工作的，应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这种情况较为特殊，且法定节假日的安排通常由国家明确规定。加班与调休的灵活性：在实际操作中，用人单位可能会根据工作需要和劳动者的意愿，灵活安排加班和调休。如果劳动者同意在周六日工作，并且用人单位能够在后续时间内为劳动者安排调休，那么可能不需要支付双倍工资。但这一安排需要双方协商一致，并符合相关法律法规的规定。四、建议与注意事项劳动者权益保护：劳动者在周六日工作时，应了解自己的权益和用人单位的义务。如果用人单位未按照法律规定支付工资报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。用人单位合规管理：用人单位在安排劳动者周六日工作时，应遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，用人单位也应建立健全的加班管理制度，明确加班的审批流程、工资报酬的计算方式等，以避免因管理不善而引发的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：上六天班放假了，劳动者是否有工资取决于多种因素，但通常情况下，只要劳动者提供了正常劳动，就应当获得相应的工资报酬。法律分析：正常工作日的工资支付：根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者在正常工作日内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。在您的情况下，如果上六天班属于正常的工作安排（即非加班或特殊工作安排），且您已经提供了相应的劳动，那么用人单位应当支付您这六天的工资。放假期间的工资支付：放假期间是否支付工资，取决于放假的原因和性质。如果是法定节假日（如春节、国庆等），根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付劳动者工资。如果是用人单位安排的休息日（如周末或调休），且该休息日不属于法定节假日，那么通常情况下，用人单位不需要支付工资，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。但考虑到您已经上六天班，若这六天中包含了原本应休息的周末且被安排工作，则用人单位应支付加班费或安排补休；若放假是作为对之前加班的补休，则可能不涉及额外工资支付，但已工作天数应计发工资。劳动合同和公司规章制度：劳动合同和公司规章制度是确定工资支付的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了放假期间的工资支付方式，那么应当按照这些规定执行。因此，建议您查阅自己的劳动合同和公司规章制度，以了解放假期间工资支付的具体规定。律师建议：如果您对工资支付有疑问或争议，首先应当与用人单位进行沟通协商，明确工资支付的标准和方式。如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。可能涉及的法律后果：如果用人单位无故拖欠或克扣您的工资，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。综上所述，上六天班放假了是否有工资取决于多种因素。如果您对此有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商或寻求法律帮助。

员工一周请假4天，周末的工资是否发放需根据请假性质及公司规定综合判断。以下从不同角度进行分析：一、请假性质对周末工资的影响带薪休假（如年假、病假等）：若员工请假4天属于带薪休假范畴（如年假、病假且符合公司病假规定），则周末的工资通常应正常发放。因为带薪休假期间，员工仍享有与正常工作期间相同的工资待遇。无薪事假：若员工请假4天为无薪事假，则周末的工资可能不会发放。因为事假期间，员工未提供劳动，公司通常不会支付工资。但需注意，具体是否发放还需参考公司规章制度及劳动合同中的相关约定。其他特殊假期（如婚假、产假等）：对于婚假、产假等特殊假期，其工资待遇通常由法律法规或公司规章制度明确规定。若这些假期包含周末，且法律法规或公司规定假期期间工资照发，则周末工资应正常发放。二、公司规章制度对周末工资的影响公司规定优先：在劳动法框架内，公司有权制定自己的规章制度来规范员工的请假及工资发放事宜。因此，若公司规章制度中明确规定了请假期间周末工资的发放方式，则应按照公司规定执行。规章制度合法性：需注意的是，公司规章制度必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。若公司规章制度中的规定与法律法规相抵触，则应以法律法规为准。三、法律法规对周末工资的影响劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定工作时间内提供正常劳动的，公司应支付相应的工资。对于请假期间周末工资的发放，虽无直接规定，但应遵循公平、合理的原则，并结合公司规章制度及劳动合同中的相关约定进行判断。特殊情况处理：若员工请假期间遇到法定节假日或公司规定的特殊休息日，且这些日子原本应支付工资的，则公司应按照相关规定支付工资。法律建议查阅公司规章制度：员工在请假前应仔细查阅公司规章制度，了解请假期间工资的发放方式。与用人单位沟通：若对公司规章制度或工资发放方式有疑问，员工应及时与用人单位沟通，明确相关事宜。保留证据：员工在请假期间应保留好相关证据（如请假条、医院证明等），以备不时之需。寻求法律援助：若员工认为自己的权益受到侵害，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。具体操作中，员工需结合自身请假性质、公司规章制度及法律法规进行综合判断。若仍有疑问或遇到纠纷，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。