一个月请六天假是否有工资，主要取决于当地的法律法规、劳动合同以及用人单位的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，但并未直接规定事假期间的工资待遇。事假并不属于法定带薪假期（如年休假、探亲假、婚假、丧假等），因此，从法律原则上讲，用人单位对于劳动者请事假期间可以不支付工资。
   • 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。事假期间，劳动者并未向用人单位提供实际劳动，按照按劳分配原则，用人单位没有义务支付这期间的工资。

2. 地方性法规层面：

   • 各地通常会制定相应的工资支付条例或办法来具体规范工资支付行为。这些地方性法规可能会对事假期间的工资待遇作出更具体的规定。例如，一些地方可能规定事假期间用人单位可以不支付工资，但不得扣除其他工作日的工资；另一些地方则可能规定事假期间的工资可以按照一定比例支付。
   • 因此，在了解具体是否有工资时，还需要查阅当地的工资支付条例或办法。

3. 劳动合同与规章制度层面：

   • 劳动合同中的相关约定也至关重要。如果劳动合同中明确规定了事假期间的工资待遇，那么应当按照这些规定来执行。
   • 用人单位的规章制度也可能对事假期间的工资待遇有所规定。劳动者在请假前应当仔细查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解相关规定。

建议与总结：

• 为避免因误解或沟通不畅而产生纠纷，建议劳动者在请假前与用人单位明确沟通并了解相关规定。
• 同时，用人单位也应当制定明确的规章制度并告知劳动者相关权益和义务，以确保双方权益得到妥善保障。
• 如果劳动者对用人单位的处理方式有异议，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。