病假期间若包含星期六、星期天，工资是否发放需分情况讨论，具体如下：

1. 病假工资计算基础：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体实施细则，职工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资的计算通常基于职工的工龄和工资标准，具体比例可能因地区而异，但一般不低于当地最低工资标准的80%。

2. 病假包含周末的情况：

   • 若周末属于病假期间的一部分：即职工在病假期间正好遇到周末，且周末并未被单独计算为休息日（即周末也计入病假总天数），则周末同样应享受病假工资待遇。这是因为病假是连续的，周末作为病假期间的一部分，自然也应享受相应的工资待遇。
   • 若周末不计入病假天数：在某些情况下，如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定，周末不计入病假天数（例如，将周末视为正常的休息日，不额外计算病假），则周末可能不享受病假工资。但这种情况较为少见，且需要符合相关法律法规的规定，不能随意剥夺职工的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 查阅企业规章制度：首先，应查阅企业的规章制度或劳动合同，了解关于病假工资和周末计算的具体规定。
   • 与用人单位沟通：如果对规章制度或劳动合同中的规定有疑问，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确周末是否计入病假天数以及病假工资的支付方式。
   • 咨询当地劳动部门：如果与用人单位沟通无果，或者认为用人单位的规定违反了相关法律法规，可以向当地的劳动部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

4. 法律后果提示：

   • 如果用人单位未按照规定支付病假工资，职工有权要求用人单位补发工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为严重违反了劳动法律法规，职工还可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结来说，病假期间若包含星期六、星期天，工资是否发放主要取决于病假是否连续计算以及企业规章制度或劳动合同中的具体规定。在大多数情况下，周末作为病假期间的一部分，应享受病假工资待遇。如有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通或咨询当地劳动部门。