结论：病假期间周日上班是否有工资，需分情况讨论。若周日原本为休息日且因工作需要安排上班，则应支付加班工资；若周日上班是因病假期间的工作调整或补班等特殊情况，则需根据具体约定和当地规定来确定是否有额外工资。

详细分析：

1. 周日作为休息日的情况：

   • 根据我国劳动法的规定，员工享有休息休假的权利，周日通常被视为休息日。若员工在病假期间，周日原本应为休息日，但因工作需要被安排上班，那么这属于加班情形。
   • 在这种情况下，员工应获得加班工资。加班工资的计算通常依据劳动合同或公司规章制度中的约定，若未约定，则按照法定标准执行，即不低于员工正常工作时间工资的百分之一百五十（对于休息日加班且未安排补休的情况）。但需要注意的是，由于员工处于病假期间，其正常工作时间工资可能已按病假工资标准支付，因此加班工资的计算基数可能需根据实际情况调整。不过，从保护员工权益的角度出发，即使处于病假期间，员工因休息日加班也应获得相应的加班报酬。

2. 周日上班因病假期间工作调整或补班的情况：

   • 若员工在病假期间，因工作需要或公司安排，周日上班是为了补班或完成特定工作任务，且这种安排并非基于休息日的加班，那么是否有额外工资则需根据具体约定和当地规定来确定。
   • 有些公司可能会在员工病假期间，根据工作需要调整其工作时间，包括安排在休息日上班。在这种情况下，公司可能会与员工协商并达成一致，明确是否有额外工资或如何调整病假工资以补偿员工的额外工作。
   • 另外，当地劳动法律法规也可能对病假期间的工作安排和工资支付有具体规定。因此，在处理这类情况时，需参考当地的相关规定。

法律建议：

• 对于员工而言，若在病假期间被安排在周日上班，首先应了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，明确是否有加班工资或额外补偿。
• 若公司未明确约定或拒绝支付加班工资，员工可以与公司进行协商，或向当地劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在安排员工病假期间的工作时，应充分考虑员工的身体状况和合法权益，遵守相关法律法规和公司规章制度，确保员工的工资和福利待遇得到妥善保障。

特殊情况说明：

• 若员工因病假期间的工作调整或补班等特殊情况，导致周日上班并未增加其工作负担或未影响其休息权益，且双方已就此达成一致意见，那么可能不涉及额外工资的支付问题。但这种情况需根据具体约定和当地规定来判断。

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