病假期间星期六、星期天是否有工资，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：
病假工资计算基础与休息日关系
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于病假工资的具体规定，病假工资通常是按照职工正常工作时间工资的一定比例来支付的。这里的“正常工作时间工资”一般指的是职工在正常工作日内（即周一至周五）应得的工资，并不直接包含休息日（如周六、周日）的工资。
- 如果职工在病假期间恰好遇到周六、周日这样的休息日，且这些休息日并未被计入医疗期（即医疗期是按照工作日计算的，不包括休息日），那么通常情况下，职工在休息日是不享有病假工资的。因为休息日本身就是职工的休息时间，不涉及工作报酬的支付。
医疗期计算与休息日处理
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的计算通常是以工作日为准，不包括休息日和法定节假日。因此，在计算病假工资时，休息日一般不被计入内。
- 如果职工的医疗期跨越了休息日，且这些休息日并未被额外安排为工作日（例如，通过调休等方式），那么这些休息日仍然不享有病假工资。
特殊情况下的工资支付
- 如果职工在病假期间被要求加班（虽然这种情况较为少见，且通常不符合劳动法的规定），或者由于工作性质特殊（如实行不定时工作制或综合计算工时工作制），休息日可能被视为正常工作日的一部分，那么在这种情况下，职工在休息日可能享有相应的工资报酬。但这种情况需要具体分析，并依据相关法律法规和劳动合同来确定。
- 另外，如果职工与用人单位在劳动合同或集体合同中另有约定，关于病假期间休息日的工资支付问题，那么应按照约定来执行。
建议与总结：
- 一般情况下，病假期间星期六、星期天是不享有病假工资的，因为这些日子属于休息日。
- 如果职工对病假工资的支付有疑问或争议，建议首先查阅与用人单位签订的劳动合同或集体合同中的相关条款，了解双方的具体约定。
- 若合同中没有明确规定或存在争议，可以咨询当地劳动保障部门或寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。
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