星期天请的病假是否有工资，主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤期间，有权享受医疗期，并在医疗期内获得病假工资或疾病救济费。然而，这些规定并未明确提及星期天（即休息日）请病假是否应支付工资。
   • 通常情况下，如果星期天是您的正常休息日，且您因病未能在工作日正常工作而选择在星期天（通过调休或其他方式）请假，那么这一天是否支付工资可能取决于您单位的具体规定。如果星期天是您因工作需要而加班后的调休日，且您因病无法享受调休，那么单位应支付相应的病假工资。

2. 单位规章制度层面：

   • 许多单位会制定自己的规章制度，明确病假工资的支付标准、支付时间以及是否包括休息日等。因此，您需要查阅您所在单位的规章制度，了解其中关于病假工资的具体规定。
   • 如果单位规章制度中明确规定星期天请病假也支付工资，那么您就有权获得相应的工资；如果规章制度中未提及或规定不支付，那么您可能需要与单位进行协商或依据劳动合同中的约定来处理。

3. 劳动合同层面：

   • 您与单位签订的劳动合同中可能包含关于病假工资支付的条款。这些条款可能明确规定了病假工资的支付标准、支付时间以及是否包括休息日等。
   • 因此，您需要仔细审查您的劳动合同，了解其中关于病假工资的具体约定。如果劳动合同中有明确规定，那么您应依据合同来主张自己的权益。

建议：

• 首先，查阅您所在单位的规章制度和您与单位签订的劳动合同，了解其中关于病假工资的具体规定和约定。
• 如果规章制度或劳动合同中未明确提及星期天请病假是否支付工资，或者您对此有疑问，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益和单位的义务。
• 如果单位拒绝支付您认为应得的病假工资，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

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