礼拜六礼拜天请病假有没有工资-马吉刚律师

礼拜六礼拜天请病假有没有工资-马吉刚律师｜法行宝

2026-03-20 劳动纠纷

礼拜六、礼拜天请病假是否有工资，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定，同时也受到劳动法律法规的约束。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：

公司规章制度与劳动合同：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定病假期间的工资支付情况。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了周末病假也有工资，那么您就有权获得相应的工资。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定周末病假不支付工资，那么情况就会相对复杂一些，需要进一步参考劳动法律法规。
劳动法律法规：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。但这些规定通常没有明确区分工作日和休息日（如周末）。
- 在实际操作中，如果员工在周末（即休息日）因病需要休息，且这符合医疗期的规定，那么理论上员工仍然有权获得病假工资或疾病救济费。然而，具体是否支付以及支付的标准，往往还需要结合公司的规章制度和劳动合同来确定。
- 特殊情况：如果员工因病情严重需要连续休息，且这种休息跨越了工作日和休息日，那么从公平和合理的角度出发，公司通常不会仅因休息日而拒绝支付病假工资。
实际操作建议：
- 查看公司规章制度和劳动合同：首先，您应该仔细查看公司的规章制度和与您签订的劳动合同，了解其中关于病假工资支付的具体规定。
- 与公司沟通：如果您对规章制度或劳动合同中的规定有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释和解决方案。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者您认为公司的行为违反了劳动法律法规，您可以考虑寻求法律援助，包括咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。

总结来说，礼拜六、礼拜天请病假是否有工资，并没有一个绝对的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及劳动法律法规的规定。因此，在遇到这种情况时，建议您首先查看相关规章制度和合同，然后与公司进行沟通，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。

周六请病假是否有工资，主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定，同时也受到劳动法律法规的约束。以下是从不同角度的详细分析：公司规章制度与劳动合同：许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定病假期间的工资支付标准。这些规定可能因公司而异，有的公司可能提供全额工资，有的可能提供部分工资，或者设定一定的病假工资基数。因此，首先应查阅您所在公司的规章制度或劳动合同，了解其中关于病假工资的具体规定。劳动法律法规：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动保险条例》等相关法律法规，职工在病假期间应享受一定的医疗期，并且在医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费。具体来说，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定为病假期间的工资支付提供了最低保障。如果公司的规章制度或劳动合同中的规定低于这一标准，那么这些规定可能是无效的，您有权要求公司按照法律法规支付病假工资。实际操作中的注意事项：在实际操作中，您可能需要向公司提供医疗证明（如病假条、医院诊断证明等）以证明您确实需要病假。如果公司拒绝支付病假工资或支付的工资低于法律法规规定的标准，您可以与公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。举例说明：假设您所在公司的规章制度规定，病假期间支付全额工资的80%，且这一规定不低于当地最低工资标准的80%，那么您在周六请病假时，应按照这一规定获得病假工资。如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定病假工资，但您符合享受医疗期的条件，那么公司应至少按照当地最低工资标准的80%支付您病假期间的工资。建议：在遇到此类问题时，建议您首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中的相关规定。如果对规定有疑问或公司未按照规定支付病假工资，您可以及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。如沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于请病假6天周六周日是否有工资的问题，结论需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：法定医疗期内的情况医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算，且按自然日计算，这意味着周六、周日是包含在内的。例如，若给予你3个月的医疗期，那么从起始日至结束日之间的这段时间内，无论是否包含周末，累计病休满3个月即视为医疗期满。在医疗期内，企业应按照相关规定支付你病假工资或疾病救济费。日常具体病假休假期间的情况在日常病假申请和核算中，通常也以自然日来计算病假天数，因此周六、周日一般会包含在病假天数内。然而，有些企业可能有特殊的病假管理制度，比如规定病假以工作日计算，不包含周末。但需注意，企业的这种特殊规定不得违反法律法规关于医疗期等相关规定，否则该规定无效。如果企业按照工作日计算病假，且周六、周日不计入病假范围，那么这两天你通常不会获得病假工资（但具体还需看企业规定和劳动合同约定）。公司规章制度与劳动合同约定的情况劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了带薪病假的计算方式，包括是否包含周末。如果合同或制度中明确说明带薪病假不包括周末，那么周末不计入带薪病假时长，这两天你可能不会获得工资（但需确保该规定不违反法律法规）。若合同或制度中没有特别说明，或者规定了带薪病假包含周末，则应按照该规定执行，即周六、周日你也应获得病假工资。法律建议与行动指南：为确保自身权益，建议你仔细查阅公司规章制度和劳动合同中关于带薪病假的约定。如果存在疑问或不明确之处，及时与公司人事部门沟通，了解公司的具体规定和执行方式。若公司规定或执行方式存在违法情形（如违反医疗期规定等），你可以依法维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。示例说明：假设你与公司签订的劳动合同中明确规定，带薪病假按自然日计算，且包含周末。那么，当你请病假6天（其中包含周六、周日）时，这6天你都应获得病假工资。反之，如果合同或公司制度中规定带薪病假以工作日计算，不包含周末，且该规定不违反法律法规，那么周六、周日这两天你可能不会获得病假工资。总之，带薪病假是否包含周六周日并非一概而论，而是需要根据具体的法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

病假期间星期六、星期天是否有工资，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：病假工资计算基础与休息日关系根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于病假工资的具体规定，病假工资通常是按照职工正常工作时间工资的一定比例来支付的。这里的“正常工作时间工资”一般指的是职工在正常工作日内（即周一至周五）应得的工资，并不直接包含休息日（如周六、周日）的工资。如果职工在病假期间恰好遇到周六、周日这样的休息日，且这些休息日并未被计入医疗期（即医疗期是按照工作日计算的，不包括休息日），那么通常情况下，职工在休息日是不享有病假工资的。因为休息日本身就是职工的休息时间，不涉及工作报酬的支付。医疗期计算与休息日处理医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的计算通常是以工作日为准，不包括休息日和法定节假日。因此，在计算病假工资时，休息日一般不被计入内。如果职工的医疗期跨越了休息日，且这些休息日并未被额外安排为工作日（例如，通过调休等方式），那么这些休息日仍然不享有病假工资。特殊情况下的工资支付如果职工在病假期间被要求加班（虽然这种情况较为少见，且通常不符合劳动法的规定），或者由于工作性质特殊（如实行不定时工作制或综合计算工时工作制），休息日可能被视为正常工作日的一部分，那么在这种情况下，职工在休息日可能享有相应的工资报酬。但这种情况需要具体分析，并依据相关法律法规和劳动合同来确定。另外，如果职工与用人单位在劳动合同或集体合同中另有约定，关于病假期间休息日的工资支付问题，那么应按照约定来执行。建议与总结：一般情况下，病假期间星期六、星期天是不享有病假工资的，因为这些日子属于休息日。如果职工对病假工资的支付有疑问或争议，建议首先查阅与用人单位签订的劳动合同或集体合同中的相关条款，了解双方的具体约定。若合同中没有明确规定或存在争议，可以咨询当地劳动保障部门或寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

病假6天是否有工资，这主要取决于你所在单位的规章制度以及你与单位签订的劳动合同中的相关约定，但通常情况下，员工在病假期间是有权获得一定比例的工资的。以下从几个方面进行详细分析：法律法规依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在医疗期内，即因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资的具体数额，通常根据员工的工龄、工资水平以及单位的具体规定来确定，但一般不会低于当地最低工资标准的80%。单位规章制度与劳动合同：除了法律法规的强制性规定外，你所在单位的规章制度以及你与单位签订的劳动合同中，也可能对病假工资的支付有具体的约定。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了病假工资的支付标准和方式，那么应当按照这些规定来执行。实际操作建议：查看劳动合同和单位规章制度：首先，你应该查看自己的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于病假工资的具体规定。与单位沟通：如果你对病假工资的支付有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位拒绝支付病假工资或支付的数额不符合法律法规或劳动合同的规定，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。特殊情况说明：如果你所在的单位没有明确的规章制度或劳动合同中没有关于病假工资的约定，那么你可以参考当地的相关法律法规或政策规定，要求单位支付病假工资。另外，如果你因病假时间较长而超出了医疗期，单位可能会根据具体情况调整你的工作岗位或支付待遇，但这并不意味着你可以完全失去工资收入。总结与建议：病假6天是否有工资，主要取决于你所在单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。但无论如何，员工在病假期间都有权获得一定比例的工资。如果你对病假工资的支付有疑问或不满，建议首先查看劳动合同和单位规章制度，然后与单位进行沟通。如果问题无法得到解决，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

星期天请的病假是否有工资，主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律法规层面：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤期间，有权享受医疗期，并在医疗期内获得病假工资或疾病救济费。然而，这些规定并未明确提及星期天（即休息日）请病假是否应支付工资。通常情况下，如果星期天是您的正常休息日，且您因病未能在工作日正常工作而选择在星期天（通过调休或其他方式）请假，那么这一天是否支付工资可能取决于您单位的具体规定。如果星期天是您因工作需要而加班后的调休日，且您因病无法享受调休，那么单位应支付相应的病假工资。单位规章制度层面：许多单位会制定自己的规章制度，明确病假工资的支付标准、支付时间以及是否包括休息日等。因此，您需要查阅您所在单位的规章制度，了解其中关于病假工资的具体规定。如果单位规章制度中明确规定星期天请病假也支付工资，那么您就有权获得相应的工资；如果规章制度中未提及或规定不支付，那么您可能需要与单位进行协商或依据劳动合同中的约定来处理。劳动合同层面：您与单位签订的劳动合同中可能包含关于病假工资支付的条款。这些条款可能明确规定了病假工资的支付标准、支付时间以及是否包括休息日等。因此，您需要仔细审查您的劳动合同，了解其中关于病假工资的具体约定。如果劳动合同中有明确规定，那么您应依据合同来主张自己的权益。建议：首先，查阅您所在单位的规章制度和您与单位签订的劳动合同，了解其中关于病假工资的具体规定和约定。如果规章制度或劳动合同中未明确提及星期天请病假是否支付工资，或者您对此有疑问，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益和单位的义务。如果单位拒绝支付您认为应得的病假工资，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：请病假时，周日（即休息日）是否有工资，需根据具体情况判断。若周日原本属于您的休息日且未安排工作，则通常不单独计算病假工资；若周日因工作需要被安排为工作日且您因病请假，则应按病假工资标准支付。以下从不同角度为您详细分析：一、周日作为休息日的情况法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每周至少享有一日的休息时间。若周日是您的正常休息日，且单位未安排您在此日工作，那么您因病请假时，这一天通常不单独计算病假工资。实际操作：在这种情况下，您的病假工资主要针对您实际工作的天数进行计算。例如，若您一周工作5天，请病假3天（不包括周日），则病假工资将基于这3天的工作日来计算。二、周日作为工作日的情况法律规定：若因工作需要，单位将周日安排为您的工作日，并且您因病无法工作而请假，那么这一天应视为病假，单位应按病假工资标准支付您相应的工资。病假工资标准：病假工资的发放主要依据您的连续工龄、单位性质、地区规定以及劳动合同的约定来确定。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付比例可能因连续工龄的不同而有所差异，如连续工龄不满10年者，病假工资可能按本人工资的70%发放（具体比例依单位规定或地区规定而定）。计算公式（以连续工龄不满10年为例）：假设您的日工资为X元，那么周日作为病假日的工资支付可能为：$X imes 70\%$（具体比例需根据实际情况确定）。若当地最低工资标准的80%高于此计算结果，则应按当地最低工资标准的80%支付。三、特殊情况与注意事项劳动合同与集体合同：如果您的劳动合同或集体合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。地区差异：各地可能根据当地实际情况对病假工资的计算和支付有具体规定。因此，在实际操作中，您需参考当地的相关规定来确定具体的病假工资支付标准。合法请假：您请病假时应符合法定程序，并提供医院等相关机构出具的证明。若未履行请假手续或提供相应证明，用人单位可能按旷工等相关规定处理。四、综合建议在请病假前，您应仔细查阅所在地的法律法规、雇佣合同以及公司政策或惯例，明确自己的权益和义务。若周日作为工作日且您因病请假，您有权要求单位按病假工资标准支付您相应的工资。如有任何疑问或不明确之处，建议您及时与雇主或人力资源部门进行沟通，以确保病假期间的权益得到妥善保障。希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。

周末请病假是否有工资，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律法规层面：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。但这一规定并未直接涉及周末病假是否有工资的问题，因为周末本身可能是休息日，也可能是工作日（如实行轮班制的企业）。如果周末是您正常的工作日，且您因病需要请假，那么根据上述规定，您在医疗期内应当享有病假工资。如果周末不是您正常的工作日（如标准工时制下的周六、周日），则通常不涉及病假工资的问题，因为这两天您本身就不需要工作。单位规章制度与劳动合同层面：除了法律法规外，您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中，也可能对病假工资有具体规定。这些规定可能更加详细，包括病假工资的计算方式、支付条件等。因此，要确定周末请病假是否有工资，还需要查阅您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关条款。实际操作建议：如果您对单位规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问，或者认为单位在支付病假工资方面存在不当行为，建议您首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，周末请病假是否有工资，取决于多个因素，包括法律法规、单位规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。

关于病假回来上班后礼拜六日是否有双工资的问题，这主要取决于具体的劳动法规以及公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动法规角度：根据一般的劳动法规，病假期间的工资支付通常按照病假工资标准执行，这往往低于正常工作时的工资。当员工病假结束后回来上班，其工资支付应恢复正常工作时的标准。至于周末（礼拜六日）的工资，如果员工在周末正常工作，且该周末并非公司安排的调休日或休息日，那么员工应享有正常的工资支付，但并不意味着会获得“双工资”。除非有特定的劳动法规或公司政策规定周末工作需支付双倍工资（如某些特定行业或岗位的加班费规定），否则一般情况下周末工作不会获得双倍工资。公司规章制度角度：不同公司可能有不同的规章制度，关于病假回来上班后周末的工资支付也可能有所不同。有些公司可能出于员工关怀或激励目的，会规定病假回来上班后的周末给予一定的额外补偿或福利，但这并非法律强制要求。因此，要确定病假回来上班后周末是否有双工资，首先需要查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。实际操作建议：如果您对公司的规章制度或劳动合同中的相关条款存在疑问，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的工资支付政策。如果沟通无果或您认为公司的政策违反了劳动法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总结来说，病假回来上班后礼拜六日是否有双工资，并没有一个统一的答案。它取决于具体的劳动法规、公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款。因此，建议您首先查阅这些文件或与公司进行沟通，以了解具体的工资支付政策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

周六周日请病假是否有基本工资，需分情况讨论，具体如下：若周六周日属于正常工作日：在这种情况下，如果员工因病请假，且符合病假的相关规定（如提供了有效的病假证明等），那么员工应当享有基本工资。这是因为，即使是在周末，如果它被设定为正常工作日，员工就有权获得相应的劳动报酬，病假期间也不例外。若周六周日属于休息日：情况一：员工未调休：如果周六周日是员工的正常休息日，且员工没有进行调休，那么员工在这两天请病假，通常不会获得基本工资。因为休息日是员工依法享有的休息时间，不提供劳动则不享有劳动报酬。但需要注意的是，如果员工因工作原因在休息日加班，并后续安排了补休，那么在补休期间请病假的情况则另当别论。情况二：员工已调休至其他工作日：如果员工将周六周日调休至其他工作日休息，而实际上在周六周日工作，那么这两天就相当于员工的工作日。在这种情况下，如果员工请病假，就应当享有基本工资。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，同时也有权获得劳动报酬。在病假期间，员工是否享有基本工资，主要取决于病假期间是否属于员工的工作日。对于员工而言，如果因病需要请假，应当及时向用人单位提供有效的病假证明，并按照用人单位的规定办理请假手续。同时，员工也有权了解自己的工资构成和病假期间的工资待遇情况。对于用人单位而言，应当制定合理的病假制度，明确病假期间的工资待遇标准，并保障员工的合法权益。如果员工对病假期间的工资待遇有异议，用人单位应当积极与员工沟通协商，寻求合理的解决方案。可能产生的法律后果：如果用人单位在员工病假期间不支付基本工资，且该病假期间属于员工的工作日，那么用人单位可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付病假期间的工资及可能的赔偿金。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。

结论：病假工资的数额并非固定，而是根据劳动者的工资和病假期限等因素综合确定；至于周六、周日是否算作病假，需视具体情况而定，通常若这两天本应休息则不计入病假，但若因工作安排需上班则可能计入。一、病假工资的数额病假工资的数额并非由单一因素决定，而是根据劳动者的工资标准、病假期限以及用人单位的相关规定来综合确定。工资标准：病假工资通常以劳动者正常工作时的工资为基数进行计算。这个基数可能是劳动者的基本工资，也可能是包括奖金、津贴等在内的全额工资，具体取决于用人单位的规定和劳动合同的约定。病假期限：病假期限的长短也会影响病假工资的数额。一般来说，病假期限越长，病假工资的支付比例可能会相应降低。例如，有些用人单位规定，短期病假（如几天内）可能支付全额工资，而长期病假（如超过一个月）则可能支付较低比例的工资。用人单位规定：不同的用人单位可能有不同的病假工资支付规定。这些规定可能涉及病假工资的支付比例、支付方式、支付时间等方面。因此，劳动者在了解自己的病假工资时，需要参考用人单位的相关规定。二、周六、周日是否算作病假关于周六、周日是否算作病假，这主要取决于这两个日子是否属于劳动者的正常休息日，以及用人单位的具体规定。正常休息日：如果周六、周日是劳动者的正常休息日，那么这两天通常不会被计入病假天数。因为病假是指劳动者因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗的期间，而正常休息日是劳动者依法享有的休息时间，两者性质不同。工作安排：然而，如果周六、周日因工作安排需要劳动者上班，而劳动者因病无法上班并申请了病假，那么这两天可能会被计入病假天数。但这种情况需要具体分析，因为有些用人单位可能规定，周末上班的病假需要按照特殊规定处理。用人单位规定：此外，用人单位也可能有自己的规定来明确周六、周日是否算作病假。因此，劳动者在申请病假时，需要了解并遵守用人单位的相关规定。建议：劳动者在申请病假前，应先了解自己的工资标准、病假期限以及用人单位的相关规定，以便准确计算病假工资的数额。对于周六、周日是否算作病假的问题，劳动者可以咨询用人单位的人力资源部门或查阅劳动合同、员工手册等相关文件来获取明确答案。如果劳动者对病假工资的数额或病假天数的计算有疑问，可以与用人单位进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。

节假日上班期间请病假，工资的发放情况需根据具体情形来判断，以下是详细分析：法定节假日与病假重叠的情况法定节假日本身：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是带薪休假，员工在法定节假日享有全额工资。若员工在法定节假日因病无法工作，理论上应视为因病未出勤，但法定节假日的带薪性质不因此改变。不过，实际操作中，由于法定节假日本身已包含带薪性质，且病假通常涉及后续医疗期的工资计算，因此法定节假日当天一般不单独计算病假工资，而是视为正常出勤（带薪）状态下的因病未工作，不额外扣减工资。但需注意，若员工在法定节假日后连续请病假，则后续病假期间工资需按病假规定处理。后续病假期间：若员工在法定节假日后继续请病假，则病假期间的工资发放需遵循病假工资的相关规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地具体实施细则，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和企业政策而异。休息日（周末）与病假重叠的情况休息日本身：休息日（周末）是无薪的，员工在休息日不工作不享有工资。若员工在休息日因病无法工作，同样不享有工资，但也不因此被视为旷工或扣减其他工作日的工资。调休或补休情况：若企业因工作需要安排员工在休息日工作，并承诺后续调休或补休，则员工在调休或补休期间享有正常工资。若在此期间因病无法工作，则按病假规定处理，即可能不享有全额工资，但具体需根据企业政策和当地规定来确定。特殊情形下的工资发放医疗期内的工资保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定适用于所有病假期间，包括与节假日重叠的部分（但节假日当天本身通常不单独计算病假工资）。企业规章制度的影响：除了法律法规外，企业的规章制度也可能对病假工资的发放产生影响。例如，有些企业可能规定病假期间工资按一定比例发放，或设置不同的病假工资档次。因此，在判断具体工资发放情况时，还需参考企业的相关规章制度。建议：若您遇到节假日上班期间请病假的情况，首先应查看企业的规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定。若企业规定与法律法规相冲突，或您对工资发放情况有疑问，建议及时与企业的人力资源部门沟通协商。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。