结论：病假工资的数额并非固定，而是根据劳动者的工资和病假期限等因素综合确定；至于周六、周日是否算作病假，需视具体情况而定，通常若这两天本应休息则不计入病假，但若因工作安排需上班则可能计入。

一、病假工资的数额

病假工资的数额并非由单一因素决定，而是根据劳动者的工资标准、病假期限以及用人单位的相关规定来综合确定。

1. 工资标准：病假工资通常以劳动者正常工作时的工资为基数进行计算。这个基数可能是劳动者的基本工资，也可能是包括奖金、津贴等在内的全额工资，具体取决于用人单位的规定和劳动合同的约定。

2. 病假期限：病假期限的长短也会影响病假工资的数额。一般来说，病假期限越长，病假工资的支付比例可能会相应降低。例如，有些用人单位规定，短期病假（如几天内）可能支付全额工资，而长期病假（如超过一个月）则可能支付较低比例的工资。

3. 用人单位规定：不同的用人单位可能有不同的病假工资支付规定。这些规定可能涉及病假工资的支付比例、支付方式、支付时间等方面。因此，劳动者在了解自己的病假工资时，需要参考用人单位的相关规定。

二、周六、周日是否算作病假

关于周六、周日是否算作病假，这主要取决于这两个日子是否属于劳动者的正常休息日，以及用人单位的具体规定。

1. 正常休息日：如果周六、周日是劳动者的正常休息日，那么这两天通常不会被计入病假天数。因为病假是指劳动者因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗的期间，而正常休息日是劳动者依法享有的休息时间，两者性质不同。

2. 工作安排：然而，如果周六、周日因工作安排需要劳动者上班，而劳动者因病无法上班并申请了病假，那么这两天可能会被计入病假天数。但这种情况需要具体分析，因为有些用人单位可能规定，周末上班的病假需要按照特殊规定处理。

3. 用人单位规定：此外，用人单位也可能有自己的规定来明确周六、周日是否算作病假。因此，劳动者在申请病假时，需要了解并遵守用人单位的相关规定。

建议：

• 劳动者在申请病假前，应先了解自己的工资标准、病假期限以及用人单位的相关规定，以便准确计算病假工资的数额。
• 对于周六、周日是否算作病假的问题，劳动者可以咨询用人单位的人力资源部门或查阅劳动合同、员工手册等相关文件来获取明确答案。
• 如果劳动者对病假工资的数额或病假天数的计算有疑问，可以与用人单位进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。