结论：做一休一的工作模式下，节假日休息后是否还有补休，需根据具体情况判断，主要取决于节假日是否属于法定节假日以及公司的具体安排。

分析说明：

1. 法定节假日与休息日：

   • 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。在这些节日里，劳动者享有带薪休假的权利。如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且一般不安排补休。
   • 休息日：通常指的是周六、周日等非工作日。如果劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但如果是做一休一的工作模式，且该休息日并非法定节假日，那么劳动者在休息日休息后，通常不会因为休息日而获得额外的补休。

2. 做一休一工作模式下的补休：

   • 在做一休一的工作模式下，劳动者已经享受了相对频繁的休息日。如果节假日恰好是劳动者的休息日，且该节假日不属于法定节假日（如某些特殊的纪念日或地方性节日，且未被国家列为法定节假日），那么劳动者在节假日休息后，通常不会获得额外的补休。
   • 如果节假日是法定节假日，且劳动者在节假日当天工作，那么根据法律规定，劳动者应获得不低于工资的百分之三百的工资报酬，且一般不安排补休。但如果劳动者在节假日当天休息（即做一休一中的休息日恰好是法定节假日），则不会因为节假日而获得额外的补休或工资报酬（除了正常的休息日工资，如果适用的话）。

3. 公司具体安排：

   • 除了法律规定外，公司是否安排补休还可能受到公司政策、劳动合同或集体合同的影响。有些公司可能会根据自身情况，为劳动者提供额外的补休或福利。

建议与行动：

• 查阅劳动合同和公司政策：劳动者应首先查阅自己的劳动合同和公司政策，了解公司对于节假日休息和补休的具体规定。
• 与用人单位沟通：如果劳动者对于节假日休息和补休有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通，寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果劳动者在做一休一的工作模式下，节假日当天被安排工作，且该节假日是法定节假日，那么劳动者应获得不低于工资的百分之三百的工资报酬，且一般不安排补休。如果用人单位未按照法律规定支付工资报酬或安排补休，劳动者可以依法维权。