关于劳动假期休假后当月是否还有补休的问题，这主要取决于具体的休假类型以及公司的规章制度，但我可以从法律的一般原则和常见实践角度为你分析：
法定假日休假：
- 法定假日，如春节、国庆节等，是全体公民放假的节日。根据《劳动法》的规定，劳动者在法定假日休假，用人单位应当依法支付工资，且法定假日休假通常不计入补休范畴。也就是说，法定假日休假后，一般不需要通过补休来补偿，因为法定假日本身就是带薪休假。
带薪年休假：
- 带薪年休假是劳动者根据工作年限享受的休假权利。如果劳动者在当月内使用了部分或全部带薪年休假，这通常也不会影响其他休假的安排，包括补休。带薪年休假的使用是独立的，与是否需要补休其他类型的休假无直接关联。
调休或补休：
- 调休或补休通常出现在劳动者因工作需要加班后，用人单位为了补偿劳动者的加班时间而安排的休息时间。如果劳动者在劳动假期（非法定假日）期间因工作原因加班，那么根据加班的具体情况和公司的规章制度，劳动者可能有权获得调休或补休。但这种情况下的补休与劳动假期本身是否休假无直接关系，而是与加班行为相关。
公司规章制度：
- 除了上述法律原则外，具体的休假和补休政策还可能受到公司规章制度的影响。不同公司可能有不同的休假和补休规定，包括是否允许在劳动假期休假后安排补休、补休的条件和程序等。因此，要准确回答这个问题，还需要参考你所在公司的具体规章制度。
建议：
- 如果你对具体的休假和补休政策有疑问，建议首先查阅你所在公司的员工手册或相关规章制度，了解公司的具体规定。
- 如果公司规章制度中未明确说明或你仍有疑问，可以向公司的人力资源部门或直接上级咨询，以获取更准确的解答。
- 如果因休假和补休问题与公司发生争议，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结：劳动假期休假后当月是否还有补休，取决于休假类型、公司规章制度以及是否存在加班行为等多种因素。在大多数情况下，法定假日休假不需要补休，而带薪年休假的使用与补休无直接关联。如果因工作原因加班，则可能根据具体情况获得调休或补休。如有疑问，建议查阅公司规章制度或咨询相关部门。