法定假日休息了，公司的月休通常还是有的，但具体是否享有以及如何安排，需结合公司规章制度和劳动合同来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定假日与月休的性质
法定假日：这是国家法律规定的劳动者可以休息的节日，如春节、国庆节等。在法定假日期间，劳动者享有休息权，用人单位应当依法安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬（如果劳动者在法定假日工作，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬）。
月休：这通常指的是用人单位根据自身规章制度或劳动合同约定，为劳动者安排的每月休息日。月休的具体天数和安排方式可能因公司而异，有的公司可能实行双休制度，有的公司可能实行单休或其他休息制度。
二、法定假日休息对月休的影响
不冲突原则：法定假日和月休是两种不同的休息制度，它们之间并不冲突。法定假日是劳动者依法享有的休息日，而月休是用人单位根据自身情况为劳动者安排的休息日。因此，法定假日休息了，并不意味着劳动者就失去了月休的权利。
公司规章制度和劳动合同的约定：虽然法定假日和月休不冲突，但具体是否享有月休以及如何安排，还需参考公司的规章制度和劳动合同的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了法定假日休息后不再享有月休，或者对月休的安排有特殊规定，那么劳动者就需要按照这些规定来执行。然而，这样的规定通常是不合理的，且可能违反劳动法律法规的精神。在大多数情况下，公司规章制度和劳动合同会保障劳动者在法定假日休息后仍然享有月休的权利。
三、建议与注意事项
查看公司规章制度和劳动合同：如果你对月休的安排有疑问，建议首先查看公司的规章制度和劳动合同中关于休息日的规定。这些文件通常会明确说明劳动者享有哪些休息日以及如何安排。
与用人单位沟通：如果你发现公司规章制度或劳动合同中的规定与你的理解不符，或者你认为公司的安排不合理，建议与用人单位进行沟通。通过沟通，你可以更好地了解公司的安排意图，并表达自己的诉求和期望。
维护自身权益：如果用人单位违反劳动法律法规或劳动合同约定，剥夺了你的月休权利，你有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在维护自身权益的过程中，记得保留好相关证据，如公司规章制度、劳动合同、工资单等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。