休了年假后，是否还有月休，这主要取决于你所在单位的具体规章制度以及你与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 年假与月休的性质：

   • 年假：是劳动者根据工作年限和单位规定享受的带薪休假，通常用于员工休息、放松或处理个人事务。
   • 月休：一般指的是每月固定的休息日，如周末休息或单位规定的每月特定休息日。月休是劳动者正常工作周期中的一部分，用于保障劳动者的休息权。

2. 年假与月休的关系：

   • 年假和月休是两种不同的休假制度，它们之间并不互相排斥。年假是额外的休假时间，而月休是日常工作中的常规休息。
   • 除非劳动合同或单位规章制度中有特别规定，否则休了年假并不影响你享受月休。

3. 单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 你应首先查阅你所在单位的规章制度以及你与单位签订的劳动合同，看其中是否有关于年假与月休关系的具体规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了休了年假后不再享受月休，或者对月休有特别的限制条件，那么你需要遵守这些规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么根据劳动法的原则，你应有权同时享受年假和月休。

4. 实际操作建议：

   • 如果你对单位的规章制度或劳动合同中的相关规定有疑问，或者认为单位的规定侵犯了你的合法权益，你可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或协商解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，休了年假后是否还有月休，主要取决于你所在单位的规章制度以及你与单位签订的劳动合同中的相关约定。在没有特别规定的情况下，你应有权同时享受年假和月休。如果有任何疑问或争议，建议及时与单位沟通或寻求法律援助。