法定假期休了之后，当月是否还有月休，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定员工的休假政策，包括法定假期和月休的具体安排。如果公司的规章制度或劳动合同中明确指出，法定假期不计入月休，或者法定假期与月休是分开的，那么员工在享受法定假期后，仍然有权享受当月的月休。
   • 反之，如果公司的规章制度或劳动合同中规定，法定假期与月休相互抵扣，或者法定假期包含在月休之内，那么员工在享受法定假期后，可能当月就不再享有额外的月休。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等。然而，这些法律法规并未明确规定法定假期与月休之间的具体关系，即是否相互抵扣或独立计算。
   • 因此，在法律法规层面，法定假期与月休的关系主要取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，建议仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的休假权益。如果对公司规定或合同条款有疑问，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。
   • 如果员工认为公司的休假政策侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助。

总结来说，法定假期休了之后当月是否还有月休，并没有一个统一的答案，而是取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。因此，建议员工在入职前或休假前仔细了解公司的休假政策，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。