结论：法定假当月没上班是否还享受带薪假，主要取决于劳动者与用人单位的劳动关系状态及未出勤的具体原因。在劳动关系存续的情况下，若因法定医疗期、用人单位安排停工停产或女职工特殊保护期等原因未出勤，劳动者依然有权享受法定节假日的带薪假；若因无故旷工或双方协商待岗且无工资支付约定等原因未出勤，则可能不享受法定节假日的带薪假。一旦劳动关系解除或终止，劳动者不再享受该用人单位的法定节假日带薪假。
详细分析：
劳动关系存续但未实际出勤的情况：
享受带薪假的情形：
- 法定医疗期内：员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，即使当月没有出勤，也享有法定节假日的带薪假，用人单位应正常支付法定节假日的工资。例如，员工因重病住院治疗，在医疗期内，即使某个月没有上班，他/她仍然有权享受该月的法定节假日，并获得相应的工资。
- 用人单位安排停工停产：因用人单位原因（如经营困难、设备检修）导致员工停工停产，在一个工资支付周期内，员工虽无出勤，但仍享有法定节假日的带薪假，用人单位需按相关规定支付工资。比如，公司因设备故障需要停工检修一个月，期间员工没有出勤，但遇到法定节假日时，员工仍然有权享受带薪假。
- 女职工特殊保护期：女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，即使某些月份因特殊情况没有实际出勤，法定节假日的带薪假权益依然受到保护，用人单位应依法保障其相关权益。例如，女职工在产假期间，即使某个月没有上班，但遇到法定节假日时，她仍然有权享受带薪假。
不享受带薪假的情形：
- 劳动者无故旷工：员工无正当理由旷工，未履行请假手续，擅自脱离工作岗位，旷工期间通常不享受法定节假日的带薪假待遇，用人单位可依据规章制度进行处理。比如，员工未经批准擅自离岗一周，期间遇到法定节假日，他/她通常无权享受带薪假。
- 双方协商待岗且无工资支付约定：劳动者与用人单位协商一致待岗，且明确约定待岗期间用人单位不支付工资，那么在待岗期间劳动者无出勤时，一般不享受法定节假日的带薪假工资待遇。例如，员工与公司协商一致待岗三个月，期间公司不支付工资，那么在这三个月内遇到法定节假日时，员工通常无权享受带薪假工资。
劳动关系已解除或终止的情况：
- 一旦劳动关系解除或终止，员工与用人单位之间不再存在法律上的劳动关系，因此也不再享受该用人单位的法定节假日带薪假。例如，员工在某月某日与公司解除了劳动合同，那么从解除之日起，他/她就不再享受该公司后续的法定节假日带薪假权益。
建议：
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，遵守公司的规章制度和劳动合同约定。在遇到法定节假日未出勤的情况时，及时与用人单位沟通确认自己的带薪假权益。
- 对于用人单位而言，应依法保障劳动者的法定节假日带薪假权益，避免侵犯劳动者的合法权益。同时，在制定规章制度和劳动合同约定时，应明确带薪假的具体规定和支付方式。
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