法定节假日即使不上班，劳动者也有工资，这是劳动者的合法权益，也是国家对劳动者休息权益的重要保障。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，无论是否进行实际工作，用人单位都应当依法支付工资。法定节假日，如春节、国庆节等，是劳动者的带薪休假时间，企业必须按照劳动合同中约定的工资标准，全额向员工支付工资。这一规定确保了劳动者在享受休假权利的同时，也能获得应有的劳动报酬，不会因为休假而遭受经济上的损失。

法律建议

1. 了解自己的权益：作为劳动者，你应当了解自己在法定节假日期间的工资待遇权益，确保自己的合法权益不受侵害。
2. 保留相关证据：如果用人单位未能按照规定支付法定节假日的工资，你应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条等，以便在必要时维护自己的权益。
3. 采取合法手段维权：如果用人单位未能支付法定节假日的工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理此类违法行为。劳动监察部门将会依法对用人单位的违规行为进行查处，确保你的合法权益得到切实保障。

可能的法律后果

如果用人单位未能按照规定支付法定节假日的工资，除了可能面临劳动监察部门的查处外，还可能承担以下法律后果：

• 支付拖欠的工资及赔偿金：用人单位需要支付拖欠的法定节假日工资，并可能根据具体情况支付赔偿金。
• 影响企业信誉：违规行为可能影响企业的信誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。

总结来说，法定节假日不上班也是有工资的，这是劳动者的合法权益。用人单位应当严格遵守相关规定，确保劳动者在法定节假日期间能够享受到应有的工资待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供详尽的解答。