结论前置：辞职期间如果遇到法定假日，劳动者仍然有权享受该假日的待遇，包括休假和获得相应的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日的休假权利与工资支付规定
- 休假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。这一权利并不因劳动者处于辞职期间而被剥夺。只要劳动者与用人单位在法定节假日当天仍存在劳动关系，就应当依法享受法定节假日的休假待遇。例如，如果你在辞职期间，且辞职到期日还未到，而此时恰逢春节，那么你就有权享受春节的休假。
- 工资支付：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使未提供实际劳动，用人单位也应当依法支付工资。这意味着，无论员工是否在当月辞职，只要法定节假日发生在其在职期间，员工就有权获得该节日的工资。比如，你在辞职当月遇到了国庆节，即使你在这期间没有实际工作，用人单位也需要支付你国庆节的工资。
二、辞职期间的特别说明
- 辞职期间的计算：
- 劳动者提前提交辞职申请后，在辞职期间内如果恰逢法定节假日，劳动者完全有权利正常休息。并且，如果用人单位要求劳动者在法定节假日工作，就必须依法支付不低于工资百分之三百的加班工资。例如，你提前30天提交了辞职申请，在这30天内如果遇到了法定节假日，你可以正常休假；如果用人单位安排你加班，那么你需要获得三倍工资的加班费。
- 离职日期与法定节假日重合：
- 如果劳动者的离职日期恰好是法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位仍需支付该法定节假日的工资，因为法定节假日是带薪假期。比如，你的离职日期是元旦，那么用人单位需要支付你元旦这一天的工资。
三、辞职当月的工资结算
- 员工在辞职当月，其工资应当按照实际出勤天数以及法定节假日的天数进行计算。用人单位不得因员工辞职而克扣其应得的法定节假日工资或加班费。具体的工资计算公式可以表示为：辞职当月工资 = 月基本工资 / 当月应出勤天数 * 实际出勤天数 + 法定节假日工资（如有加班则为加班工资）。例如，你的月基本工资是5000元，当月应出勤天数是22天，你实际出勤了15天，且当月有1天法定节假日（未加班），那么你辞职当月的工资就是5000 / 22 * 15 + 5000 / 22 ≈ 3636.36 + 227.27 = 3863.63元（这里法定节假日工资按日工资计算，实际可能根据单位规定有所不同，但原理一致）。
四、法律救济途径
- 如果用人单位未按照法律规定支付员工辞职当月的法定节假日工资或加班费，员工有权向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：辞职期间遇到法定节假日，劳动者不用担心自己的休假和工资权益会受到影响。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你在辞职过程中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。