辞工到期当月有法定节假日吗-陆昱衡律师

辞工到期当月有法定节假日吗-陆昱衡律师｜法行宝

2025-11-15 劳动纠纷

辞工到期当月，劳动者仍然享有法定节假日的休息权利。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日的普遍适用性

法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，其适用性并不因劳动者是否即将离职而有所改变。因此，在辞工到期当月，如果恰逢法定节假日，劳动者仍然有权享受该节日的休息。

二、离职时年休假的处理

虽然法定节假日的休息权利不受离职影响，但关于离职时的年休假问题，需要特别说明。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但这一规定主要针对的是年休假，而非法定节假日。

年休假折算：员工离职时，只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。如果未休满，用人单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。
法定节假日不受影响：与年休假不同，法定节假日的休息权利是普遍适用的，不受离职时间的影响。

三、实际操作中的注意事项

确认离职日期：劳动者在离职前，应确认自己的离职日期，并了解该日期是否包含法定节假日。如果包含，应确保自己能够享受该节日的休息。
与用人单位沟通：如果劳动者对离职时的年休假或法定节假日休息权利有疑问，应及时与用人单位沟通，明确自己的权益。
保留相关证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、离职协议等相关证据，以备不时之需。

四、法律建议

了解法律法规：劳动者在离职前，应了解相关的法律法规，特别是关于年休假和法定节假日的规定，以确保自己的权益不受侵害。
及时维权：如果用人单位在离职过程中侵犯了劳动者的合法权益，如未支付未休年休假工资报酬或未安排法定节假日休息等，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，辞工到期当月，劳动者仍然享有法定节假日的休息权利。同时，关于离职时的年休假问题，劳动者也应了解自己的权益，并与用人单位进行沟通确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“当月离职是否享受法定节假日”的问题，这实际上涉及到了离职时休假权益的多个方面，其中法定节假日的享受情况与离职时的具体安排及公司政策有关，但更核心的是要明确离职时年休假（若适用）的处理方式，因为法定节假日是全民共享的，不因离职而改变其享受原则，而年休假则是与在职时间直接相关的。不过，我会先直接回答您关于法定节假日的部分，再详细解释年休假的相关内容。法定节假日的享受：法定节假日是法律规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。这些节日的享受并不依赖于您是否在职，也就是说，即使您在当月离职，只要该法定节假日在您的离职日期之前或包含离职日期（且您未因离职而失去享受该节日的资格，如被要求提前离职等特殊情况），您仍然有权享受该法定节假日的休息。但实际操作中，如果离职手续已经办理完毕，且您不再为公司提供劳动，那么公司可能不会特别为您安排法定节假日的休息（因为您已经不在职），但您个人仍然可以按照国家规定享受这些节日。离职时年休假的处理（虽非直接回答法定节假日，但为全面解答离职休假问题而包含）：根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。这意味着，如果您在当月离职，且当年还有未休的年休假，您有权要求公司按照上述方法折算并支付未休年休假的工资报酬。这与法定节假日的享受是两个独立的问题，但都是离职时休假权益的重要组成部分。综上所述，关于法定节假日，您个人仍然有权按照国家规定享受，但公司可能不会特别为您在职期间外的节日安排休息；而关于年休假，如果离职时还有未休的，您有权要求公司折算并支付相应的工资报酬。希望这个解答能够帮助您全面理解离职时的休假权益。

结论前置：辞职期间如果遇到法定假日，劳动者仍然有权享受该假日的待遇，包括休假和获得相应的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：一、法定节假日的休假权利与工资支付规定休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。这一权利并不因劳动者处于辞职期间而被剥夺。只要劳动者与用人单位在法定节假日当天仍存在劳动关系，就应当依法享受法定节假日的休假待遇。例如，如果你在辞职期间，且辞职到期日还未到，而此时恰逢春节，那么你就有权享受春节的休假。工资支付：同样依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使未提供实际劳动，用人单位也应当依法支付工资。这意味着，无论员工是否在当月辞职，只要法定节假日发生在其在职期间，员工就有权获得该节日的工资。比如，你在辞职当月遇到了国庆节，即使你在这期间没有实际工作，用人单位也需要支付你国庆节的工资。二、辞职期间的特别说明辞职期间的计算：劳动者提前提交辞职申请后，在辞职期间内如果恰逢法定节假日，劳动者完全有权利正常休息。并且，如果用人单位要求劳动者在法定节假日工作，就必须依法支付不低于工资百分之三百的加班工资。例如，你提前30天提交了辞职申请，在这30天内如果遇到了法定节假日，你可以正常休假；如果用人单位安排你加班，那么你需要获得三倍工资的加班费。离职日期与法定节假日重合：如果劳动者的离职日期恰好是法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位仍需支付该法定节假日的工资，因为法定节假日是带薪假期。比如，你的离职日期是元旦，那么用人单位需要支付你元旦这一天的工资。三、辞职当月的工资结算员工在辞职当月，其工资应当按照实际出勤天数以及法定节假日的天数进行计算。用人单位不得因员工辞职而克扣其应得的法定节假日工资或加班费。具体的工资计算公式可以表示为：辞职当月工资 = 月基本工资 / 当月应出勤天数实际出勤天数 + 法定节假日工资（如有加班则为加班工资）。例如，你的月基本工资是5000元，当月应出勤天数是22天，你实际出勤了15天，且当月有1天法定节假日（未加班），那么你辞职当月的工资就是5000 / 22 15 + 5000 / 22 ≈ 3636.36 + 227.27 = 3863.63元（这里法定节假日工资按日工资计算，实际可能根据单位规定有所不同，但原理一致）。四、法律救济途径如果用人单位未按照法律规定支付员工辞职当月的法定节假日工资或加班费，员工有权向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议：辞职期间遇到法定节假日，劳动者不用担心自己的休假和工资权益会受到影响。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你在辞职过程中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：辞职当月有法定节假日，工资的计算需根据具体情况来确定，但法定节假日的工资通常应计入当月工资总额。以下从不同角度详细分析：法定节假日工资的基本规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当按照国家规定支付工资。这意味着，无论劳动者是否在辞职当月，只要法定节假日落在其工作期间内，用人单位都应支付相应的工资。辞职当月工资的计算方式：当劳动者在辞职当月遇到法定节假日时，其工资的计算应包含该法定节假日的工资。具体来说，如果劳动者在法定节假日正常工作（虽然这种情况较少，因为法定节假日通常安排休息），则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬；如果劳动者在法定节假日休息，则该日的工资应按照其正常出勤的工资标准计入当月工资总额。举例来说，假设劳动者的月工资为5000元，且其辞职当月包含3天法定节假日（均休息），则其当月工资仍应为5000元（假设其他出勤天数也正常支付工资），这5000元中已包含了法定节假日的工资。特殊情况下的工资支付：如果劳动者在辞职当月与用人单位就工资支付存在争议，或者用人单位拒绝支付法定节假日的工资，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，如关于辞职当月工资支付的特殊条款，那么应按照劳动合同的约定来执行。但需要注意的是，任何特别约定都不得违反法律法规的强制性规定。建议与提醒：对于劳动者来说，在辞职前最好与用人单位就工资支付等事项进行明确沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。如果劳动者对工资支付等事项存在疑问或不确定，可以及时向专业律师咨询，以获取更具体、更专业的法律建议。总结：辞职当月有法定节假日时，工资的计算应包含该法定节假日的工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职当月是否享受法定假期，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：劳动关系存续至法定节假日如果劳动者在离职当月，其劳动关系持续到法定节假日当天或之后才正式解除，那么劳动者仍然有权享受该法定节假日的休假，并且用人单位应当依法支付该期间的工资。这是因为法定节假日属于带薪休假范畴，劳动者的休假权利不因其即将离职而受到影响。例如，员工月工资固定，按月计算日工资，若其在法定节假日所在月份离职且离职手续办理完毕时间在法定节假日之后，则该法定节假日应视为正常出勤，计入工资发放范围。提前离职错过法定节假日如果劳动者在法定节假日前已经办理完离职手续，与用人单位的劳动关系已经解除，那么劳动者通常无法享受该法定节假日的休假，也无法获得该期间的工资。因为工资支付的前提是劳动关系的存在，一旦劳动关系解除，用人单位无义务再支付后续法定节假日的工资。法定节假日工作的情况根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果劳动者在离职当月的法定节假日正常出勤上班，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的标准支付工资报酬。即，法定节假日工作，用人单位需额外支付三倍工资。法律建议与权益保障：劳动者在离职前应了解自身的休假权利和工资支付规定，合理规划离职时间，以确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位违反相关规定，侵害劳动者享受法定节假日的权利或拒绝支付法定节假日的工资，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、休假申请记录、工资单等，以便在必要时进行维权。综上所述，离职当月是否享受法定假期取决于劳动关系的存续状态和法定节假日的出勤情况。劳动者应了解自身权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日当月离职，员工仍然有权享受节日待遇。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：法定节假日的权益基础：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息和获得工资报酬的权利。这一权利是法定的，不因劳动者在法定节假日当月是否离职而受到影响。离职时间与节日待遇的关系：离职时间并不影响劳动者在法定节假日应享有的权益。即使劳动者在法定节假日当月离职，只要其在职期间已经为用人单位提供了劳动，就应当享受该法定节假日的待遇。具体来说，如果法定节假日在离职之前，劳动者有权享受该节日的休息和工资；如果法定节假日在离职之后，但劳动者在职期间已经为该节日的休息和工资付出了劳动（例如通过加班或提前完成工作任务），其权益也不应被剥夺。不过，在实际操作中，对于离职后才到来的法定节假日，用人单位通常不会额外支付工资，因为劳动者已经不再为其提供劳动。但这一点并不改变劳动者在职期间应享有的法定节假日权益。工资支付的规定：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这包括劳动者在职期间应得的所有工资，自然也包括法定节假日的工资（如果法定节假日在职期间内）。如果劳动者在法定节假日当月离职，且该节日在职期间内，用人单位应按照劳动合同或国家规定支付该节日的工资。实际操作中的注意事项：劳动者在离职时，应与用人单位明确结算工资，包括法定节假日的工资。如果用人单位拒绝支付法定节假日的工资，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。举例说明：假设某劳动者在10月15日离职，而10月1日至10月7日为国庆节法定节假日。由于该劳动者在职期间已经为10月1日至10月15日的劳动付出了努力，因此其有权享受10月1日至10月7日的法定节假日待遇（包括休息和工资，如果节日在职期间内且需要工作则应有加班费）。当然，实际支付时可能只计算到离职日之前的部分，但节日本身的权益不受影响。建议：劳动者在离职时，应仔细核对工资结算单，确保所有应得的工资（包括法定节假日的工资）都已经得到支付。如果对工资结算有疑问或争议，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，也可以直接向我咨询。

离职当月有节假日是否按工作日算，主要取决于离职手续是否已经办理完毕。以下从不同情况为您详细分析：离职手续未办理完毕法律关系：在离职手续未正式完成前，您与用人单位之间仍存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。工资支付：因此，在离职手续未办理完毕的情况下，即便遇到节假日，这些假期也应被视为工作日的一部分，用人单位需按照相关规定支付工资。实例说明：假设您在1月15日提出离职，但按照公司规定需1个月才能办理完离职手续，而节假日在这1个月内，那么节假日仍应视为您在职期间的一部分，用人单位需支付此期间的工资。离职手续已办理完毕法律关系：若您在节假日前已经按照公司规定办理完所有离职手续，与用人单位正式解除了劳动关系，则此时您与用人单位之间不再存在任何法律上的约束关系。工资支付：劳动关系解除后，您不再为用人单位提供劳动，因此也就不再享有工作日的工资待遇。节假日期间，由于劳动关系已经终止，用人单位无需再为您支付工资。实例说明：假设您在1月15日提出离职，并在1月20日就完成了所有离职手续的办理，那么之后的节假日就与您无关，用人单位无需再为您支付此期间的工资。总结与建议：在离职当月，若您的离职手续尚未办理完毕，节假日应被视为工作日，并享受相应的工资待遇。若您的离职手续已经办理完毕，则节假日不再算作工作日，用人单位也无需再支付工资。为了确保您的权益得到保障，建议您在离职前与用人单位明确离职手续的办理时间和流程，并保留好相关证据，如离职申请、离职证明等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

离职当月工作天数是否包含法定节假日，需分情况讨论：法定节假日未出勤若离职当月包含法定节假日，且员工在该期间未实际工作（如未被安排加班），则法定节假日不计入出勤天数。法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》，法定节假日属于全体公民放假的节日，用人单位不得强制劳动者工作。若员工未提供劳动，则该天数不纳入出勤统计。示例：员工于10月15日离职，10月包含国庆节（10月1日-3日）。若员工在国庆期间未加班，则其出勤天数仅计算10月1日-15日中的工作日（扣除周末），法定节假日3天不计入。法定节假日出勤并加班若员工在法定节假日被安排工作，则该天数计入出勤天数，且用人单位需支付三倍工资。法律依据：《劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。此时，法定节假日既属于出勤天数，又需额外支付加班费。示例：员工于10月5日离职，10月1日-3日为国庆节。若员工在10月1日加班，则该日计入出勤天数，且用人单位需支付三倍工资；10月2日-3日若未加班，则不计入出勤。公司内部考勤制度的特殊规定部分公司可能在规章制度中约定“法定节假日自动计入出勤”，但此类规定需符合法律法规，且不得免除用人单位支付加班费的义务。法律建议：若公司制度与法律冲突（如要求员工在法定节假日工作但不支付三倍工资），员工有权拒绝并主张权益。总结与建议出勤天数计算原则：法定节假日是否计入出勤，取决于员工是否实际工作。未出勤的法定节假日不计入；出勤并加班的，计入且需支付三倍工资。员工行动建议：核对离职当月考勤记录，确认法定节假日是否被错误扣除。若用人单位未支付法定节假日加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位合规建议：制定考勤制度时，明确法定节假日的出勤与加班费支付规则。避免以“调休”替代法定节假日加班费，否则可能面临法律风险。如有进一步疑问（如加班费计算、仲裁流程等），可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细解答。

结论前置：辞职一个月期间是包括法定假日的，劳动者在辞职期间如果遇到法定假日，仍然有权享受该假日的待遇，包括休假和获得相应的工资报酬。以下是详细分析：一、法定节假日的休假权利与工资支付规定休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。这一权利并不因劳动者处于辞职期间而被剥夺。只要劳动者与用人单位在法定节假日当天仍存在劳动关系，就应当依法享受法定节假日的休假待遇。工资支付：同样依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使未提供实际劳动，用人单位也应当依法支付工资。这意味着，无论员工是否在当月辞职，只要法定节假日发生在其在职期间，员工就有权获得该节日的工资。二、辞职期间的特别说明辞职期间的计算：劳动者提前提交辞职申请后，在辞职期间内如果恰逢法定节假日，劳动者完全有权利正常休息。如果用人单位要求劳动者在法定节假日工作，就必须依法支付不低于工资百分之三百的加班工资。离职日期与法定节假日重合：如果劳动者的离职日期恰好是法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位仍需支付该法定节假日的工资，因为法定节假日是带薪假期。三、辞职当月的工资结算员工在辞职当月，其工资应当按照实际出勤天数以及法定节假日的天数进行计算。用人单位不得因员工辞职而克扣其应得的法定节假日工资或加班费。四、实际案例与操作建议实际案例：假设某员工在10月15日提交辞职申请，计划11月15日离职。若11月有法定节假日（如国庆节后的调休日或新增的法定节假日），该员工在11月15日离职前，仍应享受该法定节假日的休假和工资待遇。操作建议：劳动者在辞职期间，应保留好与用人单位的沟通记录、辞职申请、工资条等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日工资或加班费，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。总结与提醒：辞职一个月期间是包括法定假日的，劳动者在辞职期间如果遇到法定假日，不仅有权享受休假，还有权获得相应的工资报酬。这是我国劳动法对劳动者权益的明确保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于离职当月遇到法定节假日工资如何计算的问题，这是一个涉及劳动法规定和工资计算方式的实际问题。下面我将为您详细解答：首先，需要明确的是，法定节假日是带薪休假，这意味着员工在法定节假日出勤（或按法律规定应视为出勤的情况），用人单位应当正常支付工资。这一点在离职当月同样适用。接下来，我们来看具体的工资计算方式：日工资计算：日工资通常是通过月工资收入除以月计薪天数来计算的。在我国，月计薪天数一般为21.75天（这是根据国家规定，扣除法定节假日和周末休息日后的平均工作天数）。例如，如果员工的月工资为5000元，那么其日工资约为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 230元。离职当月法定节假日工资计算：如果法定节假日在离职前的正常出勤时段，那么这期间的工资应按照正常出勤来计算，即按日工资乘以法定节假日的天数。例如，员工当月10日离职，而1-3日为法定节假日，那么这3天的工资应正常计发，即3天 × 230元/天 = 690元（假设日工资为230元）。如果法定节假日在离职手续办理期间，但员工之前已正常工作至离职日，那么法定节假日的工资也应发放。这是因为法定节假日的带薪性质不因离职而改变。特殊情况处理：如果劳动合同中没有约定工资标准，那么应按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。用人单位应在离职时与员工结算清楚包括法定节假日工资在内的所有劳动报酬，确保员工的合法权益得到保障。维权途径：如果用人单位未依法支付离职当月法定节假日的工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维权，要求足额支付应得工资。综上所述，离职当月遇到法定节假日时，员工的工资应按照正常出勤来计算，并确保在离职时得到足额支付。如果用人单位未依法支付，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。

离职当月，员工仍有权享受其已工作月份对应的年休假。这一结论主要基于《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。法律依据与解读根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。” 这意味着，员工在离职时，有权获得其已工作月份所对应的年休假天数，如果这部分年休假未被安排休息，用人单位需要支付相应的工资报酬。折算方法与示例年休假的折算方法通常为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。例如，如果一名员工全年应享受5天年休假，但在离职前已在本单位工作了半年（约182.5天），且未安排年休假，那么他应享受的年休假天数为(182.5÷365)×5≈2.5天，由于不足1整天的部分不支付报酬，因此他实际可享受的年休假天数为2天，或获得相应天数的工资报酬。特殊情况与注意事项已安排年休假：如果用人单位在员工离职前已经安排了年休假，且天数不少于员工应享受的年休假天数，那么员工在离职时就不再享有额外的年休假权利。未休年休假工资报酬：如果员工在离职时有未休的年休假，用人单位需要按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。员工主动离职：无论是员工主动离职还是被动离职，只要符合年休假的享受条件，员工都有权获得其已工作月份对应的年休假或相应的工资报酬。法律建议与行动指南核实年休假情况：员工在离职前应核实自己的年休假情况，包括已休天数和未休天数。与用人单位协商：如果员工有未休的年休假，可以与用人单位协商安排休息或支付相应的工资报酬。保留证据：员工应保留与年休假相关的证据，如考勤记录、年休假安排通知等，以备不时之需。寻求法律帮助：如果员工与用人单位在年休假问题上存在争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，离职当月员工仍有权享受其已工作月份对应的年休假。如果这部分年休假未被安排休息，用人单位需要支付相应的工资报酬。员工在离职前应核实自己的年休假情况，并与用人单位协商解决相关问题。如有需要，可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

离职当月的法定节假日应当算工资，用人单位需依法支付，不得克扣或无故拖欠。以下从不同角度为您详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定明确了法定节假日是劳动者的带薪休假权益，不受离职影响。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第五十条进一步强调，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。工资计算方法月工资制：对于按月领取工资的劳动者，法定节假日的工资通常已包含在月工资中。在计算离职当月工资时，应按照月工资除以应出勤天数再乘以实际出勤天数，同时加上法定节假日的工资（一般按正常日工资标准计算）。具体计算公式为：$月工资 = \frac{月工资收入}{月计薪天数（21.75天）} \times (出勤天数 + 法定节假日天数)$。日工资制或小时工资制：若法定节假日工作，则用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。若未工作，也应按照正常日工资标准支付工资。具体计算公式为：$日工资 = \frac{月工资收入}{月计薪天数（21.75天）}$，法定节假日工资则按此日工资标准计算。特殊情况处理如果劳动者在离职当月的法定节假日被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，作为对劳动者在法定节假日工作的补偿。实务建议保留证据：在离职时，务必保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以备在发生争议时作为维权依据。协商解决：如果用人单位未依法支付法定节假日工资，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决。投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位支付。同时，也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付法定节假日工资及可能产生的经济补偿等。举例说明：假设某劳动者的月工资为5000元，其在离职当月实际出勤天数为15天，且当月有1天法定节假日。那么，该劳动者离职当月的工资应计算为：$\frac{5000}{21.75} \times (15 + 1) \approx 3678.16$（元）（按正常日工资标准计算法定节假日工资）。如果该劳动者在法定节假日当天被安排工作，则还应获得额外的加班工资。综上所述，离职当月的法定节假日应当算工资，用人单位需依法支付。如果遇到用人单位未依法支付的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。