辞职期间如果遇到法定假日，劳动者仍然有权享受该假日的待遇，包括休假和获得相应的工资报酬。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法定节假日的休假权利与工资支付规定
休假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）期间享有休息的权利，用人单位应当安排劳动者休假。这一权利并不因劳动者处于辞职期间而被剥夺。只要劳动者与用人单位在法定节假日当天仍存在劳动关系，就应当依法享受法定节假日的休假待遇。
工资支付：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日期间，即使未提供实际劳动，用人单位也应当依法支付工资。这意味着，无论员工是否在当月辞职，只要法定节假日发生在其在职期间，员工就有权获得该节日的工资。
二、辞职期间的特别说明
辞职期间的计算：
- 劳动者提前提交辞职申请后，在辞职期间内如果恰逢法定节假日，劳动者完全有权利正常休息。如果用人单位要求劳动者在法定节假日工作，就必须依法支付不低于工资百分之三百的加班工资。
离职日期与法定节假日重合：
- 如果劳动者的离职日期恰好是法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位仍需支付该法定节假日的工资，因为法定节假日是带薪假期。
三、辞职当月的工资结算
- 员工在辞职当月，其工资应当按照实际出勤天数以及法定节假日的天数进行计算。用人单位不得因员工辞职而克扣其应得的法定节假日工资或加班费。例如，如果员工在辞职当月工作了15天，且其中包含了2天法定节假日，那么员工的工资应当按照17天（15天工作+2天法定节假日）来计算。
四、法律救济途径
- 如果用人单位未按照法律规定支付员工辞职当月的法定节假日工资或加班费，员工有权向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
辞职期间遇到法定假日，劳动者不仅有权享受休假，还有权获得相应的工资报酬。这是我国劳动法对劳动者权益的明确保护。如果用人单位未按照法律规定支付相关费用，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题，或者对法定节假日的待遇有疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。