关于您提出的“离职后还能享受节假日福利吗”这一问题，我需要从两个方面来为您详细解答。

首先，如果您已经提交了离职申请，但尚未与用人单位正式解除劳动合同，那么在这种情况下，您仍然有权享受国家法定节假日的休假权利。因为只要劳动关系还存在，您就依然是在职员工，自然应当享有相应的福利待遇，包括法定节假日的带薪休假。

然而，如果您已经正式离职，即与用人单位的劳动关系已经终止，那么通常情况下，您就不再享有该单位的节假日福利了。这是因为节假日福利，特别是法定节假日的带薪休假，是针对在职员工的。一旦离职，您就不再是该单位的员工，因此不再享有这些福利待遇。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果您在离职前已经预支了法定节假日的工资或休假时间，并且离职日期恰好落在法定节假日之后，那么这部分预支的权益可能已经在之前的工资中体现，或者需要按照您与用人单位的协商方式进行处理。另外，如果您在离职过程中与用人单位有特别的约定，比如关于离职后法定节假日的处理方式，那么也应当按照双方的约定来执行。

总的来说，离职后是否能享受节假日福利，主要取决于您与用人单位的劳动关系是否已经终止。如果劳动关系仍然存在，您就有权享受；如果劳动关系已经终止，那么您通常就不再享有这些福利待遇了。希望这个解答能够对您有所帮助。