关于您提出的“工会法关于离职了还能发放节日福利吗”这一问题，首先需要明确的是，工会法本身并不直接规定离职员工是否还能享受节日福利，这通常取决于公司内部的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的综合应用。不过，我可以结合您提供的参考信息，以及一般性的法律原则，为您做一个详细的解答。
节日福利与年终奖的相似性
节日福利与年终奖在性质上具有一定的相似性，它们都是公司为了激励员工、增强团队凝聚力而提供的一种额外报酬。因此，在处理离职员工是否还能享受节日福利的问题时，可以参考年终奖发放的相关原则和案例。
离职员工节日福利的发放原则
劳动合同与规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了节日福利的发放条件、范围和标准，那么离职员工是否还能享受节日福利，应依据这些规定来判断。
- 若规定中未明确排除离职员工，且离职员工在节日福利发放前已完成了相应的工作任务或符合发放条件，则他们有权享受相应的节日福利。
公平合理原则：
- 即使劳动合同或规章制度中未明确规定，公司也应遵循公平合理原则来处理离职员工的节日福利问题。
- 如果离职员工在公司工作期间表现良好，且节日福利的发放与他们的工作表现直接相关，那么公司应考虑给予他们相应的节日福利。
离职原因与时间：
- 离职原因（如主动辞职、被解雇等）和离职时间（如是否在节日福利发放前离职）也可能影响节日福利的发放。
- 如果离职是由于公司原因（如裁员、解散等）且离职时间接近节日福利发放日，公司应考虑给予离职员工相应的补偿或福利。
实际案例与司法实践
- 从您提供的参考信息中可以看出，法院在处理类似案件时，会综合考虑离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素。
- 如果离职员工能够证明他们符合节日福利的发放条件，且离职并非由于他们自身的过失或主动辞职所导致，那么他们有权向法院主张相应的节日福利。
建议与总结
- 对于公司：建议制定明确的节日福利发放规则，并在劳动合同或规章制度中予以明确。同时，应遵循公平合理原则来处理离职员工的节日福利问题，以维护良好的劳资关系。
- 对于离职员工：如果您认为自己符合节日福利的发放条件但未被发放，可以首先与公司进行协商。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，离职员工是否还能享受节日福利取决于公司内部的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的综合应用。在处理此类问题时，应遵循公平合理原则，并充分考虑离职员工的实际情况和贡献程度。