提出离职后一个月全勤能享受节假日。这一问题的答案主要取决于你所在地区的劳动法规以及你与雇主之间的劳动合同约定。

1. 根据劳动法规：

   • 在大多数地区，劳动法规规定了员工应享有的节假日权益，这些权益通常与员工的在职状态、工作表现或出勤情况无直接关联。只要你仍是公司的正式员工，且在节假日前已按照公司规定完成了相应的工作日，你就有权享受节假日。

2. 根据劳动合同约定：

   • 你的劳动合同中可能包含了关于节假日的具体条款。这些条款可能规定了节假日的享受条件、放假时间以及是否支付节假日工资等。因此，你需要仔细查阅自己的劳动合同，了解其中的具体约定。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果你在提出离职后的一个月内，公司对你的离职申请进行了处理，并确定了你的离职日期，那么在你离职后的节假日，你将不再享受作为公司员工的节假日权益。
   • 另外，如果你的劳动合同或公司规章制度中有特别规定，比如“提出离职后不再享受节假日”或“离职前需提前通知并放弃节假日”等，那么你需要按照这些规定来执行。

综上所述，提出离职后一个月全勤是否能享受节假日，主要取决于你所在地区的劳动法规、劳动合同约定以及公司的规章制度。在大多数情况下，只要你仍是公司的正式员工，且符合享受节假日的条件，你就有权享受节假日。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。