结论前置：辞职提前一个月的通知期是包含法定节假日的。

详细解释：

在劳动法领域，员工提出辞职时，通常需要提前一定时间通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。这个提前通知的时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一般是三十日（对于试用期员工则是三日）。

1. 关于通知期的计算：

   • 通知期是从员工向用人单位提出辞职申请的次日起开始计算，至满三十日（或三日，对于试用期员工）为止。
   • 在这个计算过程中，法定节假日是包含在内的。也就是说，如果通知期的最后一天落在法定节假日上，那么通知期并不会因此而延长。员工仍然需要在法定节假日结束后的第一个工作日办理离职手续（如果用人单位有特别安排，则按照用人单位的安排执行）。

2. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在提出辞职时，最好以书面形式提交辞职申请，并明确注明提出辞职的日期和预计离职的日期，以便用人单位确认通知期。
   • 如果员工希望在通知期内利用法定节假日进行休息或处理个人事务，需要提前与用人单位沟通并获得同意。但即便如此，通知期的计算仍然不会因为法定节假日而中断或延长。
   • 用人单位在收到员工的辞职申请后，应及时与员工沟通工作交接事宜，并安排相关人员接手工作，以确保公司运营的连续性。

3. 法律后果：

   • 如果员工未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失。在这种情况下，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。
   • 反之，如果用人单位在员工提出辞职后，未按照法律规定或双方约定办理离职手续，也可能会给员工造成损失。员工同样有权要求用人单位承担赔偿责任。

建议：

• 作为员工，在提出辞职时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于辞职和通知期的规定，确保自己的行为符合法律要求。
• 如果对通知期的计算或离职手续的办理有疑问，可以及时向用人单位的人力资源部门或法律顾问咨询。
• 作为用人单位，也应加强对员工辞职流程的管理和规范，确保双方权益得到保障。

如果有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）领域的法律问题，都可以直接向我咨询。