关于您提出的“离职一个月是否包含节假日”的问题，这主要取决于具体的离职时间计算方式以及公司内部的规章制度，但通常来说，离职时间的计算是包含节假日的。不过，为了更准确地解答您的问题，并从年休假和调休假的角度进行补充说明，以下是一些详细的信息：

首先，从离职时间的直接计算来看，如果您与公司约定的离职期限是一个月，那么这个期限通常是从您提出离职申请并得到公司批准的那一天开始算起，满一个月为止。在这个期间内，无论是工作日还是节假日，都会被计入离职期限内。

其次，关于年休假和调休假的问题，如果您在离职前还有未休完的年休假或调休假，根据相关规定，公司有两种处理方式：一是在您离职前安排您休完这些假期；二是支付您应休未休的休假工资报酬。对于年休假，如果公司未安排您休满应休年休假，会按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。对于调休假，如果未休完，一般会根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来支付加班费。

但需要注意的是，这些规定主要关注的是年休假和调休假的处理，而并不直接涉及离职期限是否包含节假日的问题。离职期限的计算通常是根据双方约定的时间来确定，不受节假日的影响。

因此，离职一个月通常是包含节假日的，除非双方在离职协议中有特别约定。如果您对具体的离职时间计算或休假处理有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确和详细的信息。希望这个解答能够帮助到您！