离职当月的法定节假日应当算工资。以下是具体的分析：

一. 法定节假日工资支付规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确了法定节假日是劳动者的带薪休假权益，与劳动者是否在职无关，只要劳动者在法定节假日与用人单位存在劳动关系，就应当获得该节假日的工资。

二. 工资支付的具体情形

• 对于月工资制的劳动者，法定节假日的工资通常已包含在月工资中，计算时应按照月工资除以应出勤天数再乘以实际出勤天数，并加上法定节假日的工资。
• 如果劳动者在离职当月的法定节假日被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 即使劳动者在法定节假日未工作，用人单位也应按照正常日工资标准支付工资。

三. 离职当月工资的计算

• 离职当月工资的计算需综合考虑实际出勤天数和法定节假日天数，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 用人单位在计算离职当月工资时，应准确包含法定节假日的工资部分，不得因劳动者离职而克扣或无故拖欠。

综上所述，离职当月的法定节假日确实应当算工资，这是劳动者依法享有的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。