结论前置：辞职一个月期间是包括法定假日的，劳动者在辞职期间如果遇到法定假日，仍然有权享受该假日的待遇，包括休假和获得相应的工资报酬。以下是详细分析：
一、法定节假日的休假权利与工资支付规定
休假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。这一权利并不因劳动者处于辞职期间而被剥夺。只要劳动者与用人单位在法定节假日当天仍存在劳动关系，就应当依法享受法定节假日的休假待遇。
工资支付：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使未提供实际劳动，用人单位也应当依法支付工资。这意味着，无论员工是否在当月辞职，只要法定节假日发生在其在职期间，员工就有权获得该节日的工资。
二、辞职期间的特别说明
辞职期间的计算：
- 劳动者提前提交辞职申请后，在辞职期间内如果恰逢法定节假日，劳动者完全有权利正常休息。如果用人单位要求劳动者在法定节假日工作，就必须依法支付不低于工资百分之三百的加班工资。
离职日期与法定节假日重合：
- 如果劳动者的离职日期恰好是法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位仍需支付该法定节假日的工资，因为法定节假日是带薪假期。
三、辞职当月的工资结算
- 员工在辞职当月，其工资应当按照实际出勤天数以及法定节假日的天数进行计算。用人单位不得因员工辞职而克扣其应得的法定节假日工资或加班费。
四、实际案例与操作建议
- 实际案例：假设某员工在10月15日提交辞职申请，计划11月15日离职。若11月有法定节假日（如国庆节后的调休日或新增的法定节假日），该员工在11月15日离职前，仍应享受该法定节假日的休假和工资待遇。
- 操作建议：劳动者在辞职期间，应保留好与用人单位的沟通记录、辞职申请、工资条等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日工资或加班费，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。
总结与提醒：辞职一个月期间是包括法定假日的，劳动者在辞职期间如果遇到法定假日，不仅有权享受休假，还有权获得相应的工资报酬。这是我国劳动法对劳动者权益的明确保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。