结论：在辞退试用期员工且其工作不满一个月的情况下，法定假日是否应计入工资或工作天数，需根据具体情况判断。若法定假日员工未实际工作，则通常不计入工作天数，也不支付工资；若法定假日员工实际工作，则应计入工作天数，并支付相应的工资报酬。

详细分析

1. 法定假日的性质：

   • 法定假日是法律规定的休息日，员工在法定假日享有休息的权利，用人单位通常无需支付工资（除非员工在法定假日工作）。

2. 试用期员工的权益：

   • 试用期员工与正式员工在享有法定假日方面并无差异，均受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
   • 试用期员工在法定假日若未工作，用人单位无需支付工资；若工作，则应按照法律规定支付加班费或安排补休。

3. 工作不满一个月的情况：

   • 对于工作不满一个月的试用期员工，其工资计算通常按照实际工作天数进行。
   • 若法定假日员工未工作，则该日不计入工作天数，也不支付工资。
   • 若法定假日员工实际工作，则该日应计入工作天数，并按照法律规定支付相应的工资报酬（如加班费）。

4. 具体操作建议：

   • 核对劳动合同：首先，应核对劳动合同中关于工资支付、工作天数计算以及法定假日待遇的条款，以明确双方的权利和义务。
   • 计算工资：根据员工实际工作天数和劳动合同约定的工资标准，计算应支付的工资。若法定假日员工工作，应额外支付加班费或安排补休。
   • 保留证据：用人单位应保留员工工作记录、考勤记录等证据，以备在发生劳动纠纷时作为证明。

示例说明

假设某试用期员工的月工资为3000元，工作不满一个月（如20天），其中包含一个法定假日（如国庆节1天），且该员工在法定假日未工作。

• 若法定假日不计入工作天数：

  • 实际工作天数：19天
  • 日工资：3000元 / 21.75天（月计薪天数）≈ 137.93元
  • 应支付工资：19天 * 137.93元 ≈ 2620.67元

• 若法定假日计入工作天数但未工作（此情况通常不支付工资，仅作说明）：

  • 实际工作天数仍视为19天（法定假日未工作不计入实际工作天数）
  • 计算方式同上

• 若法定假日员工实际工作：

  • 实际工作天数：20天
  • 日工资：同上
  • 应支付工资：20天 * 137.93元 = 2758.60元
  • 若法定假日按加班计算（通常为日工资的3倍），则加班费为：137.93元 * 3 = 413.79元
  • 总应支付工资：19天 * 137.93元 + 413.79元 ≈ 3036.46元（但实际操作中，可能直接按20天计算日工资，并视情况调整加班费计算方式，此处仅为说明原理）

注意：在实际操作中，加班费的计算可能因地区、行业或公司政策而有所不同，应参照当地劳动法规或公司规章制度执行。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。