试用期不足一月遇到法定假日，工资仍需结算，且法定假日应计发工资。以下是详细分析：

1. 试用期工资支付原则
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定未将试用期与法定假日的工资支付关系排除在外，因此试用期员工与正式员工在法定假日工资支付上享有同等权利。

2. 法定假日工资的特殊性
   根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。法定假日属于带薪休假，即使劳动者未实际提供劳动（如因单位安排休息），用人单位仍需按劳动合同约定的工资标准支付当日工资。这一规则适用于所有劳动者，包括试用期员工。

3. 试用期不足一月时的计算方式
   若试用期员工在法定假日前已入职，即使试用期未满一个月，用人单位仍需按以下方式结算工资：

   • 日工资计算：以劳动合同约定的月工资为基数，除以21.75天（月计薪天数），得出日工资标准；
     
   • 法定假日工资：按日工资标准全额支付法定假日当天的工资；
     
   • 实际工作天数工资：按日工资标准支付试用期实际工作天数的工资。
     示例：若试用期员工月工资为5000元，试用期10天内包含1天法定假日，则其应得工资为：5000÷21.75×1（法定假日）+5000÷21.75×9（实际工作天数）≈2298.85元。

4. 用人单位拒付的救济途径
   若用人单位以“试用期未满”“未实际工作”等理由拒付法定假日工资，劳动者可：

   • 协商解决：与用人单位沟通，明确法律依据；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉；
     
   • 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。

总结：试用期员工在法定假日享有带薪休假权利，用人单位必须依法支付工资。若遇纠纷，可依法维权。如有其他劳动法律问题，欢迎直接向我咨询。