结论：不满一个月的试岗期，工资支付应当结合法律规定和双方约定来确定，试岗期工资不得低于当地最低工资标准，且应按实际工作天数或约定方式计算。以下从不同角度详细分析：
一、法律对试岗期工资的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然这些规定直接针对的是“试用期”，但试岗期在性质上往往与试用期相似，都是用人单位对劳动者能力、素质等进行考察的阶段。因此，试岗期的工资支付也应当遵循这一原则，即不得低于当地最低工资标准。
二、试岗期工资的具体计算方式
按实际工作天数计算：
- 如果试岗期较短，且双方未明确约定试岗期工资的具体数额或计算方式，那么可以按照劳动者实际工作的天数，结合当地最低工资标准来计算试岗期工资。
- 计算公式为：试岗期工资 = 当地最低工资标准 / 21.75天（或当月实际工作日天数）* 实际工作天数。这里假设一个月的工作日为21.75天，这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的平均值，实际计算时可根据当月具体工作日天数调整。
按双方约定方式计算：
- 如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了试岗期工资的具体数额或计算方式，那么应当按照约定来执行。
- 例如，双方可能约定试岗期工资为固定数额，或者按照某种比例（如正式工资的80%）来计算。
三、试岗期工资支付的注意事项
不得低于最低工资标准：
- 无论试岗期长短，用人单位支付的工资都不得低于当地最低工资标准。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。
明确约定试岗期工资：
- 为了避免纠纷，建议用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定试岗期工资的具体数额或计算方式。这样既可以保障劳动者的权益，也可以明确用人单位的责任。
及时支付工资：
- 用人单位应当按照约定的时间及时支付试岗期工资。如果逾期不支付，劳动者有权依法维护自己的权益。
四、实际案例与法律建议
- 案例：某劳动者在试岗期工作了5天，双方未明确约定试岗期工资。当地最低工资标准为每月2000元。那么，该劳动者试岗期的工资应为：2000元 / 21.75天 * 5天 ≈ 459.77元。
- 法律建议：如果劳动者在试岗期遇到工资支付问题，首先应当与用人单位进行协商。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结：不满一个月的试岗期工资支付应当结合法律规定和双方约定来确定，确保不低于当地最低工资标准，并按照实际工作天数或约定方式计算。如果你在试岗期遇到了工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。